Доброго времени суток, уважаемые читатели!
Перед прочтением прошу, поставить палец вверх и подписаться на канал! Спасибо!
Как-то раз находился в компании друзей. Обсуждали, как у кого дела на работе и т.д. И одна из девушек (работает в обычном call-центре 5 дней в неделю; есть дочь - 5 лет) в нашей компании рассказала нам такую историю:
оказывается, что каждый раз когда ей нужно пораньше уйти с работы, чтобы забрать маленькую дочь из садика или отвезти к врачу, она идет к начальнику отпроситься, но на нее смотрят косо и не понимают! Не идут на встречу! А если и делают это, то с кучей упреков и душевным надрывом.
Для каждого такого начальника делаю разъяснение! Статья 93 Трудового кодекса, о которой так любят забывать работодатель, обязывает начальника по первому требованию женщины (или одного из родителей (опекуна, попечителя)), если у нее есть ребенок не старше четырнадцати лет, установить любой приятный, комфортный для нее график труда. Она может уходить раньше на час! Может по пятницам работать до обеда! И при этом трудовой и отпускной стажи будут сохраняться. На них это никак не повлияет, как и на другие трудовые права. Женщина просто будет получать зарплату, пропорционально отработанному времени.
Так что не бойтесь в следующий раз отпроситься у начальства, если вам это необходимо! Вы не обязаны подстраиваться под чьи-то требования и всегда должны быть в состоянии разъяснить закон и постоять за себя!
А вы сталкивались с таким отношением на работе? - Пишите в комментарии. Ставьте палец вверх, чтобы как можно больше людей ознакомилось с этой информацией. Не забывайте подписаться на канал.
