Приветствую! Контент для настоящих лидеров, которые готовы вовлекать и вести за собой команду к общим целям. Ленивым руководителям можно закрыть эту статью.
- Еда. Отпразднуйте с командой рекордную выручку за день/неделю пиццей или пирогами.
- Деловые игры по переговорам/ тайм менеджменту/ маркетингу/ продажам. Сейчас их проводят и онлайн! Главное, чтобы развивались навыки, полезные в работе.
- «От каждого по навыку». Мини тренинг от каждого кто в вашей команде. Собирайтесь раз в неделю и проводите внутреннее обучение. Каждый сотрудник учит остальных: скорочтению/ планированию/ работе в таблицах/ рассказывает свои фишки в работе с клиентами и тд.
- Сессия по обмену кейсами. Можно устроить рабочий выезд в коворк центр (если нет офиса)/ отель с конференц-залом, или арендовать кабинет для этого мероприятия. На встрече каждый готовить 2-3 успешных кейса из своей работы с клиентами/ подрядчиками. Все делятся опытом и в итоге у каждого участника становится много инструментов для работы и роста, а не один.
- «законная Библиотека и фильмотека» с возможностью читать и смотреть ее прямо на работе. Главное это заранее обговорить правила чтения и просмотра полезных фильмов на работе. Например, книжный клуб. С обсуждением навыков и инстайтов от прочитанного/ просмотренного. Плюс идеи на внедрение в бизнес.
- Общий челлендж для команды. Например, мы устраивали челлендж «месяц без сахара» и «марафон без кофеина» и «месяц берпи (упражнение)» и тд. Когда вы все вместе поддерживаете и вырабатываете здоровые привычки, это и весело, и есть что обсудить, и разжигает интерес дойти до конца челленджа. А в конце можете назначить приз победителям или целой команде. Еще один повод “отметить” и инфо-поводы для соцсетей вашего бизнеса.
- Zoom вечеринка в костюмах (если вы на удаленке). Конечно, активность в таких вечеринках зависит от вашего коллективного настроения и открытости. На этой вечеринке можно поболтать в свободной форме, поржать, обсудить что-то не относящееся к работе, поиграть в «правда или ложь», узнать друг друга ближе, узнать об увлечениях и сформировать прочные связи.
- Совместный физический труд. По моему опыту - это самый эффективный метод по сплочению команды и формированию правильного рабочего ритма, завязыванию продуктивных отношений. Благотворительная акция по раздаче одежды/еды, организация мероприятия для ваших клиентов, перестановка в офисе. Реорганизация пространства - особенно хороший процесс для помощи друг другу и для взаимодействия.
- Спортивная игра в командах. Устройте футбол/ волейбол/ баскетбол/ лазертаг, Гонка Героев, совместные забеги и даже беговые тренировки. Прохождение квестов в оффлайн. Привлекайте всех, даже самых НЕ-спортивных. Смысл не в победе и профессиональной игре, а в сплочении и совместной деятельности. Объедините игру на поле с шашлыками и точно участвовать будут все 😄.
Конечно есть и еще варианты. Кто-то любит вечеринки в ресторане, кто-то квартирники. Кто-то уважает грандиозные попойки с разбиванием машин, стекол и тд.
Кто-то не поверит в описанные способы и найдёт сотню причин, что это «не то»/ «не работает» - чтобы этого не делать.
Но пробуйте применять и не останавливайтесь на одном-трёх способах. Успех придёт с множеством попыток!
А сотрудники откликнутся на то, что им интересно на самом деле.
Здравомыслящие ребята в вашей компании будут очень благодарны за то, что вы даете им не просто «работу», а маленькую жизнь и позитивные эмоции.
