Когда читаешь условия по декретному отпуску, то кажется государство предусмотрело все, чтобы женщине или другому лицу было комфортно. Так за человеком в декретном отпуске закрепляется место (должность) и так же законом предусмотрен выход на работу на неполный рабочий день. И самое интересное, есть возможность меняться и сидеть в декрете по очереди маме, папа, бабушке, дедушке.
Однако на деле, еще во время беременности многие девушки узнают, что их работодатель, мягко говоря, не рад беременному работнику. Ведь женщина в положении постоянно отпрашивается для похода к врачу. Так же учащаются больничные (особенно в нынешних пандемических условиях). Нередко девушек вынуждают уволиться по собственному желанию. Меня эта участь миновала, и новость о беременности приняли довольно спокойно.
От себя добавлю, что при нахождении сотрудника в декрете, работодатель особо ничего не теряет. Да, у него занята "клетка" в штатном расписании, но никаких выплат на содержание работника в отпуске по уходу за ребенком от него теперь не требуется. Ранее законом была предусмотрена плата в размере 50 рублей, но ее отменили в ноябре 2019 года. Все выплаты до 1,5 лет платит фонд социального страхования напрямую и в некоторых регионах через работодателя.
А на что же я тогда жалуюсь? Ну пока все здоровы, то все хорошо. Но при болезни матери или необходимости лечь в стационар человеку в декрете в общем случае не выдают больничный лист. Видимо не работаешь - не болеешь. Если же заболевает ребенок, то тут тоже по умолчанию идет декретный родственник. А если вы оба (ребенок и родитель) себя плохо чувствуете, то придется либо доказывать врачу, что необходим больничный на третьего члена семьи, либо решать проблему своими силами.
Разберем на примере: мама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Проблемы со здоровьем вынуждают ее лечь в стационар на лечение. С малышом сидеть больше некому, все близкие родственники работают.
Выход из данной ситуации юристы видят в следующем. Мать подает по месту своей работы заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия. Согласно ст.256 ТК РФ это ее право и работодатель обязан согласовать выход. Далее необходимо взять с работы справку, что мать не использует этот отпуск и не получает пособие. Отец приносит на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка, пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия. Далее мать оформляет больничный лист и ложиться в стационар. После лечения и закрытия больничного листа родители могут поменяться обратно. Отец выйти на работу, а мать уйти в отпуск.
По факту получается, что болезнь во-первых нужно запланировать, во-вторых, поставить работодателя в неловкую ситуацию. Так как на декретном месте может работать человек, то получается при вашем первом заявлении его уже нужно уволить. А потом через неделю, что, обратно принимать?! Да и в целом, слишком много мороки. С обоими работодателями еще нужно договориться. Не всегда это может быть быстро. Быстрее папе взять отпуск по семейным обстоятельствам.
Когда у нас была такая ситуация, муж брал "отгулы" на несколько дней, а я выписалась из стационара раньше. При стандартном же ОРЗ, ОРВИ, приходится совмещать свою болезнь и присмотр за ребенком. Что я считаю довольно опасным занятием.
Я бы хотела иметь возможность оформлять больничный лист не из-за денег, которые по нему начисляются. Мне важно именно, чтобы муж в период моей болезни мог официально освободиться от работы и быть с ребенком. Но к сожалению, на третьих лиц (на мужа вместо меня) оформить больничный нельзя.
Получается, что от работы можно освободиться по болезни, получив больничный лист. А вот от работы мамой, даже в таких случаях не освобождают.
Были ли вы в подобных ситуациях. Какой выход находили?
