Наш председатель очень любит говорить: "У меня нет зарплаты, у меня вознаграждение, поэтому у меня нет трудового договора и отстаньте от меня все, ничего я вам показывать не буду". Люди, несведующие ничего даже в правовых основах, услышав такую фразу, успокаиваются и считают, что, наверное, председатель прав. Давайте разберемся Так ли это?
Чем отличается заработная плата от вознаграждения.
Уж как всегда: моя любимая правовая база "Консультант+"(прости "Гарант")
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ... .
За выдающиеся заслуги в процессе выполнения своих трудовых обязанностей работнику может также быть выплачена и премия.
Однако, премия не может выплачиваться работнику который не состоит в штате организации. То есть стороннему человеку премия не выплачивается, если с ним не заключён какой-либо правовой договор. Отсюда следует, что выбранный председатель, по сути, получает заработную плату. Это может быть оплата не по основному месту работы, за неполный трудовой день, например. Но, я если сравнить социальные отчисления и налоги с зарплаты и с вознаграждения, то мы увидим, что они одинаковы!
ТК РФ Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность: Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Отдельные мнения о том, что председатель СНТ руководствуется только уставом СНТ не верны. По аналогии с уставами любой другой организации, в уставе СНТ также прописаны права и обязанности председателя СНТ, но это не заменяет заключение трудового договора.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений. Рассмотрим только наш вариант (применимый к СНТ): Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. ...
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
...
Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, ... .
По аналогии с другими организациями и коммерческими и некоммерческими, включая общественные организации, с первым лицом предприятия договор заключается, даже если он заключается между единственным учредителем и директором (председателем), который является одним и тем же лицом. Даже в этом случае, в том числе и по мнению налоговых органов, необходим трудовой договор, а также штатное расписание, внутренние регламенты, инструкции и прочее, прочее, прочее. Документов этих никто не отменял еще со времен Советского Союза. То есть, собрание членов СНТ избирает членов правления, из которых затем избирается председатель, уполномоченный заключать договоры. Но: на условиях, согласованных общим собранием членов СНТ!
Более того, суды все чаще приходят к выводу, что правильнее, всё-таки, деньги, получаемые на постоянной основе председателем называть заработной платой со всеми вытекающими последствиями.
Так что разговоры о том, что председатель не получает зарплату, а получает вознаграждение, как минимум, некорректны.
Если у вас другое мнение по этому поводу пожалуйста высказывайте его в комментариях. Может быть, у кого-то есть судебная практика, в которой суд говорит, что вознаграждение не является зарплатой председателя. (Но очень сомневаюсь в существовании таких решений.)
Как всегда: ставьте лайки, пишите комментарии, подписывайтесь на канал. Всех благ.
P.S.: Я излагаю свою точку зрения.
Как пример разумного объяснения того, что вознаграждение председателя является именно его заработной платой читайте в по ссылке, где максимально все разжевано: Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 22 марта 2016 г. по делу N 33-1350/2016
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/140855813/#ixzz6ZmPuaA55
