Вместо присказки.
Вчера четвёртый, за текущий квартал, РБФ выполнил поставленную задачу - вывел на орбиту целую «гроздь» британских спутников. Причём запуск был коммерческим. Казалось бы - «бабло попёрло»...
Картина первая - предновогодне-печальная.
Но что-то происходит необъяснимое на моём дорогом Предприятии...
В один прекрасный день, когда зарплата ещё не зашелестела в карманах работников (а у некоторых - в чемоданах), но уже во всю шелестела в ведомостях бухгалтерии, в приступе плохого настроения Генеральный директор одним росчерком пера лишил половины ежемесячной премии весь инженерно-технический персонал Предприятия (мастеров, специалистов, начальников цехов, начальников служб и дальше по списку)... Без объяснений, распоряжений и приказов - просто всех поголовно. Говорят, был в ярости...
Вот вам, с наступающим Новым годом!!! Будете лучше работать!!! Хорошо, хоть рабочих не тронул...
Самое «смешное» в этой ситуации, что бухгалтерию премии не лишили, т.к. самоотверженно в выходные пришлось переделывать зарплатные ведомости. И замов директора, скорее всего, тоже не лишили. И во всевозможных отделах и дирекциях - рассадниках дармоедов тоже премии не порезали.
Да, и хорошо, что на основном производстве потерю премии незамедлительно умудрились компенсировать. Вот, что значит забота о подчинённых.
Самое забавное - в итоге без премии осталась только инженерная служба. Почему? Смотрите картину вторую...
Картина вторая - печально-фекальная.
Во времена не столь отдалённые, многие ещё их хорошо помнят, даже я, на Предприятии всё было понятно и прозрачно. Основное производство занималось выпуском продукции, КБ - проектировало и испытывало эту продукцию, вспомогательное производство (или инженерная служба) «поддерживало штаны» всего НПО - обеспечивало тёплом, водой, электричеством, строило, ремонтировало и т.п. Да, была ещё небольшая «прослойка» отделов и служб (кадры, бухгалтерия и проч.), которые ни к какому производству не относилась, но выполняла свои, тоже необходимые, дополнительные и вспомогательные функции - «сидели» на накладных расходах.
Руководство старалось никого не обижать - все заняты своим делом, все работы важны и уважаемы.
Ну а потом всё перевернулось с ног на голову. Не всё, конечно, но многое, в том числе и отношение к работающему человеку и его деятельности.
Вновь приходящие рукойводители стали кроить предприятие на свой вкус. Основное производство и КБ старались сильно не трогать и не обижать, т.к. в науке и в производстве вновь прибывшие мало что понимали.
Пышным цветом расцвела никчёмная бюрократическая прослойка - разрослись и размножились всевозможные отделы и службы, многие стали дирекциями, функционал которых до сих пор не ясен.
А вот вспомогательное производство (электрики, сантехники, ремонтники, водопроводчики, строители) неожиданно было переведено в разряд накладников. Т.е. отделы и дирекции это не накладники - они приносят Предприятию баснословные деньги, а теперешние «накладники» эти деньги съедают с непомерным аппетитом, соответственно финансирование их необходимо сокращать, как и саму численность.
И если в былые времена уровень зарплат в инженерной службе, в некоторых моментах, был даже выше, чем на основном производстве, то теперь - всё печально и уныло. Да, уровень окладов вроде бы и на одном уровне, а вот уровень мотивации - практически отсутствуют (только может меняться в меньшую сторону). Про какие-либо дополнительные доплаты или премии в инженерной службе не слышали давно - плюс 40% к окладу, да и то не всегда... накладники же, издержки надо сокращать. А премии за «успешный запуск» - про них и забыли вспоминать.
Вот только одного понять не могу - как можно проектировать, выпускать и испытывать продукцию в холоде, без воды и электричества, в потопе из фекалий в рушащихся корпусах???
Или почему многие со вспомогательного производства стараются всеми правдами и неправдами перебраться на основное производство или в пресловутые отделы, где финальная месячная пачка денег значительно выше... А ведь раньше было наоборот, как не странно.
А тут ещё эта история с предновогодней премией.
Поражает безразличие руководства, особенно непосредственного начальника - Главного инженера. В былые времена главные инженера не позволяли так обижать и принижать своих подчинённых, я это очень хорошо помню...
Картина третья - уныло-отвратительная.
Под занавес - апофеоз, «лакмусовая бумажка» того безразличия к людям со стороны руководства, что твориться на Предприятии.
Многие знают, что у нашего Предприятия есть подшефный детский дом. Совсем небольшой, всего 18 деток. В прежние времена мы им худо-бедно помогали. Коллектив собирал, деньги, одежду, какие-то принадлежности первой необходимости, Предприятие покупало холодильники, телевизоры, мебель...
Любой такой подарок осиротевшим детям всегда в радость, тем более в наше время, когда государству на сирот, в общем-то, плевать. Я по себе знаю, сам детдомовский...
А в этом году подарков сиротам не будет и не предполагается - денег нет...
Конечно же, сердобольные сотрудники, многих из которых «заслуженно» лишили предновогодней премии, скинуться и соберут деньги на подарки. Так всегда было и будет, хотя это и печально...
А где же хвалёный профсоюз??? Экскурсий в этом году не было, а деньги сдавались исправно...
Неужели высокие руководители «зажали» по 500 рублей со своих высоких зарплат? Неужели директор такого Предприятия не может найти 10000 рублей на конфеты? Не стыдно?
Когда же вы уже нажрётесь???
