Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан доплачивать сотрудникам, условия труда которых отклоняются от нормальных. Министерство труда Российской Федерации определило новую категорию работников, условия труда которых не могут считать нормальными. Речь идет о сотрудниках, которые работают в режиме разделения рабочего дня. Согласно приказу Министерства Труда (письмо Минтруда от 17.05.2018 № 14-2/ООГ- 4118) и статье 149 ТК РФ, работодатель обязан доплачивать такой категории работников, установив размер доплаты в коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте.
Стоит напомнить, что работа в режиме разделения рабочего дня предусматривается законодательством только в ситуациях, когда:
- Это требуется из-за особого характера труда;
- Части, на которые делится трудовой день, имеют разную интенсивность в течение рабочего дня.
Пример. На предприятии за сотрудником закреплен водитель, который обслуживает его два раза в день – привозит утром на работу и отвозит вечером домой. Днем такой водитель может простаивать. Соответственно, если есть договоренность с ним, он может работать в режиме разделения рабочего дня, и ему полагается доплата.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.
