Не будем делать долгих вступлений о том, почему планирующим беременность лучше не начинать работать неофициально, а перейдем сразу к теме, чтобы не утомлять вас.
5 причин не начинать работать неофициально при планировании беременности
Трудовой кодекс РФ защищает права беременных женщин. На его основании и на основании Семейного кодекса трудоустроенные женщины могут получать различные пособия и субсидии. Рассмотрим более подробно, почему стоит устроиться на хорошую работу перед тем, как планировать ребенка.
Беременную женщину нельзя уволить
Действительно, по ТК РФ работодатель не имеет право увольнять сотрудника, который ждет ребенка. это отличная возможность сохранить за собой место в крупной организации, если есть риск сокращения. Расторгнуть договор можно только по соглашению сторон или при ликвидации фирмы. При этом работодатель обязан год содержать уволенную беременную женщину.
Возможность получения пособий
Некоторые пособия выплачиваются только трудоустроенным мамам. Таким образом, если у вас нет официального источника доходов, то вы не сможете получить минимум деньги за нахождение в декретном отпуске до момента родов, которые выплачивает работодатель. По сути, это средства за нахождение на больничном. Но если нет работы, то нет и компенсации.
Неофициально, то есть нестабильно
Неофициальный доход – это тоже доход. Он часто бывает выше официального, так как работодателю не нужно платить налоги за дополнительного сотрудника. Но оплата осуществляется только по факту выполненной работы. Разве вы сможете выполнять свои трудовые обязанности на 9-м месяце беременности? Как говорят американцы: «No honey – no money». То есть, работая неофициально, вы лишаете свою семью права на получение декретных и после рождения ребенка. таким образом, общий доход семьи значительно снизится, а расходы сильно увеличатся.
Улучшенное медицинское обслуживание
Многие крупные компании предоставляют своим сотрудникам полисы ДМС (добровольное медицинское страхование). По этим полисам можно получить расширенный спектр медицинских услуг, куда входят:
- стоматологические услуги (что весьма важно беременным);
- помощь узких специалистов;
- консультация у терапевта;
- посещение массажа;
- ряд операций.
Стоит отметить, что ДМС предполагает лечение в ведущих частных клиниках региона или страны.
Гарантия занятости
Вы, наверное, слышали немало историй, что работодатели не хотят нанимать женщин с маленьким ребенком. Это так из-за того, что они часто уходят на больничный. Да, работодатель не оплачивает сам больничный лист, но он и не может получить максимальной отдачи от нового специалиста, который постоянно сидит с больным ребенком. Таким образом, наличие официального рабочего места является гарантией того, что после 1,5 лет или 3 лет вам будет, куда идти.
Это основные причины, почему не стоит начинать работать неофициально во время планирования беременности.
