Многие люди не довольны своей заработной платой, а те кто доволен, все равно хотели бы что бы она стала еще больше. Всегда можно просто подойти к начальству и поговорить, но не всегда это действие приводит к успеху, потому что нужно знать 4 секрета, о том как правильно просить повышения зарплаты, которые существенно увеличат ваши шансы на положительный результат.
1. Подберите подходящий момент.
Стоит идти за повышением, если у вашей компании с бюджетом все в порядке, а доход растет. Обращайтесь к начальнику, если за последний период времени вы не совершали ошибок на работе. Идите к руководству только тогда, когда босс свободен. Ни в коем случае не отвлекайте руководство. Если вы видите, что у босса приподнятое настроение — это еще один повод бежать за повышением. Начальники — тоже люди. И их плохое настроение может отразиться на вашей зарплате.
2. Составьте список достойных аргументов.
Допустим, на вас повесили достаточно большую глыбу новых обязательств. Хотя устраивались вы без соглашения на подобную нагрузку. Дайте доходчиво понять руководителю, что за счет вас у него нет необходимости искать второго сотрудника — достаточно сделать вам прибавку. Но не рассчитывайте на двойной оклад. Вряд ли вы действительно способны без потери качества работать за двоих.
Хорошим аргументом может стать зарплата ваших коллег — если они выполняют те же обязательства, но получают больше, к руководству действительно должны возникнуть вопросы. Если вы уверены, что являетесь важным звеном компании, благодаря вам растет ее доход, то вряд ли руководитель будет разозлен с просьбой о прибавке зарплаты. Но не нужно просто красивыми словами рассказывать, как вы важны для фирмы. Предоставьте конкретные доказательства — статистику, отчеты, графики. Если речь идет о деньгах, вы должны доказывать свою правоту в цифрах.
Если у вас есть возможность работать больше часов, то наверняка работодатель согласится повысить зарплату. Но здесь важно слово «работать». Никто не повысит вам зарплату, если будете лишние два часа в офисе сидеть без дела. Будьте готовы, что вам дадут новые задачи. Если за новые задачи добавлять к зарплате готовы откровенно мало, лучше от такого предложения отказаться.
3. Говорите прямо, сколько денег вы хотите.
Не ходите вокруг да около. Но не стоит просто в лоб говорить о просьбе повысить зарплату на 30-40%. Желаемые проценты должны быть подкреплены объективными доводами. Расскажите, по каким причинам вам нужен именно такой рост зарплаты — например, вы сделали расчет из учета объема работы, своего опыта, умений, навыков и так далее. Конкретика при общении с боссом — это статистика.
Так как понять, а сколько на самом деле стоит ваш труд? Идите на сайты с вакансиями. Ищите объявления с обязанностями, которые выполняете вы. У объявлений всегда указана зарплата.
4. Не бойтесь отказа.
Если вы провели адекватную беседу с работодателем, привели весомые доводы, то вас не уволят за просьбу о повышении зарплаты. Вы сможете спокойно отправиться на рабочее место. Боязнь — одна из главных причин, почему сотрудники не часто требуют повышение заработной платы.