Приходит на собеседование кандидат. Отвечает на вопросы рекрутера безупречно, располагает к себе, вселяет уверенность. А смотришь в резюме – опыт работы в 25 компаниях в его 24 годика. Странновато.
Итак, это прыгун. Давайте разберем их виды и как к ним относится рекрутер. Возможно, кто-то найдет в описаниях себя.
1. Ищет работу для «новых горизонтов». Уволился, потому что не мог развиваться на прошлом месте, хотя проработал там 3 месяца. Такой человек скорее всего не задержится и на новом месте. Поэтому ответственный работодатель вряд ли трудоустроит такого сотрудника. Также ответственный работодатель поинтересуется у прошлого работодателя о причинах ухода. И если явной причины нет, то этот «летун» полетит и дальше. Кстати, самый распространенный тип.
2. Недовольный работник тоже скорее всего из разряда прыгунов. Если в ходе собеседования выясняется, что вы ушли с предыдущих мест, потому что начальник плохой, зарплата маленькая, есть переработки, плохие коллеги и кофе невкусный, то вряд ли работодатель захочет брать демотивированного пессимиста на работу.
3. Еще есть категория людей, которым постоянно хочется лучших условий. Как раз, чтобы кофе понаваристей, зарплата побольше, коллеги подружелюбнее. То есть работника все устраивает, но он ищет место получше. Такой человек всегда будет смотреть на сторону и при возможности перейдет на другую работу.
4. Бывает, когда много пунктов в резюме сложилось из-за внешних обстоятельств. Рекрутер это обязательно выяснит во время собеседования. Допустим, где-то произошло сокращение, где-то сменилось руководство, а следовательно и команда. Это объективные причины, здесь работник менял место работы, потому что пришлось. И такой «летун» скорее всего «летун» только по резюме.
Основной этап, когда выявляется причина ваших частых переходов – это собеседование. Но это не значит, что в резюме на должность экономиста стоит указывать, что в начале карьеры вы побывали и консультантом и менеджером по работе с клиентами. Суть в том (если вы все-таки летун), что не стоит указывать слишком много вашего опыта, который был в самом начале карьерного пути. Особенно не относящегося к желаемой должности. Это можно указать одной строчкой «также имею опыт работы в ….» и перечислить должности.
