Госдума одобрила законопроект об уголовной ответственности работодателя за увольнение предпенсионеров. Но поможет ли этот закон гражданам предпенсионного возраста найти или не потерять работу?
Согласно поправкам в УК РФ (статья 145), за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионера виновных будут сажать на 15 суток либо облагать штрафом до 200 000 рублей. По мнению депутатов, эти «драконовские» меры должны испугать работодателей настолько, что у них не возникнет и мысли о том, чтобы оставить человека предпенсионного возраста без работы.
Но уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение существует уже пять лет. И нисколько не мешает руководству компаний не брать на работу «проблемные» категории потенциальных сотрудников – в частности, беременных женщин. Теперь к беременным присоединятся и пожилые. В 2017 году по этой статье были наказаны лишь два работодателя. Поэтому, скорее всего, от запрета увольнять людей старшего возраста пострадают… люди старшего возраста!
Чтобы избежать проблем, возрастных работников будут отсеивать еще на дальних рубежах. Как считает президент Superjob Алексей Захаров, таких людей попросту перестанут рассматривать в качестве кандидатов. Уже сейчас компании не рассматривают кандидатуры беременных, так как по закону их нельзя уволить. То же самое произойдет и с претендентами в возрасте 50+. Их перестанут приглашать даже на собеседования или дискриминировать при приеме.
Кадровики уже сейчас даже под пытками не скажут, что не взяли кого-то из-за почтенного возраста. Теперь на собеседовании они станут еще аккуратнее. Чаще всего в таких случаях помогает формулировка «Вы слишком хороши для нашей компании». Она дает формальные основания не взять кандидата, несмотря на его опыт и знания.
Конечно, можно обратиться в суд. Однако, по мнению представителя BDO Unicon Outsourcing Анны Калашниковой, доказать, что тебе отказали по возрастному признаку, очень сложно. Тем более, что суд — это время, деньги без гарантий результата, да еще и испорченная репутация: никто не будет связываться со скандалистами, и найти работу станет еще сложнее.
Кроме того, новый закон предлагает наказывать виновного. А как разобраться, кто не взял на работу пожилого человека? HR-менеджер или руководитель организации? Пока разберешься, предпенсионный возраст станет пенсионным…
Пенсионеров, кстати, брать на работу можно без ограничений – наказаний за их увольнение пока не предусмотрено.
Читать по теме:
Десять тезисов президента про пенсию
