Найти в Дзене
Тревожность отступает. Научный обзор доказывает эффективность метода, который в Корее уже признан Что, если простой метод, сочетающий работу с мыслями и легкое постукивание по точкам на теле, может значительно снизить уровень тревоги? И это не эзотерика, а строго научный подход, эффективность которого подтверждена десятками исследований. В авторитетном журнале Healthcare только что опубликован масштабный систематический обзор, оценивающий эффективность Techniques Emotional Freedom (EFT, или «таппинг») для лечения тревожных расстройств. Ученые из Южной Кореи проанализировали все существующие данные и пришли к впечатляющим выводам. Ключевые результаты: ✅ Работает лучше, чем отсутствие лечения. Все 6 исследований, сравнивавших EFT с группами без вмешательства, показали статистически значимое снижение симптомов тревоги. ✅ Стоит в одном ряду с признанными методами. В одном из исследований EFT показал сопоставимую с когнитивно-поведенческой терапией (КПТ) эффективность. В других — превзошел дыхательную терапию. ✅ Быстрый и безопасный. Эффект виден даже после одного сеанса, а серьезных побочных эффектов не зафиксировано ни в одном исследовании. А теперь — главный акцент, о котором стоит задуматься: Пока в России о EFT знают в основном энтузиасты, в Южной Корее этот метод официально признан на государственном уровне с 2017 года как новая медицинская технология для лечения ПТСР. Это первый шаг к его полной интеграции в систему здравоохранения и страховую медицину. Читаешь такие работы и ловишь себя на мысли: «Вот это да! Пока мы только спорим о доказательности таких методов, другие страны уже внедряют их в клиническую практику, опираясь на данные научных обзоров 121 исследования». Остается вопрос: когда передовые, нефармакологические и доказавшие свою эффективность методы работы с психикой придут и к нам? #психология #тревога #EFT #таппинг #наука #доказательнаямедицина #корея #ментальноездоровье #обзор
3 месяца назад
Ваш финансовый директор еще не требует вложить деньги в психическое здоровье?
Серьезно. Перестаньте хлопать по плечу эйчарам и говорить «как важно заботиться о ментальном состоянии команды». Это звучит так же мило и бесполезно, как пожелание «мира во всем мире». Давайте по-взрослому. На языке, который понимает любой финансовый директор: ROI. Возврат на инвестиции. Или проще — окупаемость. Представьте, что Вы приходите к своему генеральному директору и говорите: «У меня есть проект. Вложения: 1 рубль. Отдача: 5 рублей 35 копеек. Прибыль — 435%. Годовая. И это не финансовая пирамида, это — инвестиция в психическое здоровье сотрудников. Скорее всего, Вас вежливо попросят выйти и никогда не возвращаться...
4 месяца назад
Почему Ваш руководитель внезапно полюбил микроменеджмент (и это не его вина)
Главный признак выгоревшего лидера/руководителя? Он начинает вести микроменеджмент как олимпийский вид спорта. Узнаёте своего? Того, кто уже в 9:05 требует отчет о том, чем Вы занимались первые пять минут после включения компьютера. Мы виним в этом самого лидера. «Слабак», «не справляется», «нагорело». А теперь — стоп. На секунду. Представьте, что Вы купили Ferrari. Залили девяносто пятый бензин, не меняли масло пять лет, гоняли по бездорожью. И вот он, сюрприз-сюрприз, заглох посреди поля. Вы будете...
4 месяца назад
Почему даже лучшие сотрудники стали терять интерес к работе
Привет! Ко мне все чаще приходят успешные, умные, собранные профессионалы с одним и тем же запросом: «У меня будто села батарейка. Я все делаю на автомате, а радости и огня в глазах нет». Раньше мы списывали это на личную усталость. Но что, если дело не только в нас? Что, если это системный тренд? Недавнее масштабное исследование, проведенное среди голландских госслужащих, дало нам научное подтверждение этим ощущениям. Ученые несколько лет наблюдали за одной и той же группой людей и обнаружили тревожную динамику. Уровень вовлеченности у сотрудников постепенно, но неуклонно падал, в то время как уровень истощения — так же постепенно рос...
4 месяца назад
Тихое выгорание: как самый ценный сотрудник незаметно готовит заявление на увольнение
Представьте: Ваш лучший менеджер по проектам, Мария, все так же проводит планерки, отвечает на письма и сдает отчеты вовремя. Но вы не видите, что ее прежняя искра погасла. Она больше не предлагает нестандартные ходы по спасению сложного клиента. Она молча пролистывает ленту LinkedIn, где хедхантеры уже ставят лайки под ее постами. Она не выгорела — она уже сгорела. И Вы узнаете об этом только с ее заявлением об уходе «по личным обстоятельствам». Это и есть тихое выгорание. Самый опасный вид. Он "поражает" не слабых, а самых ответственных и ценных...
4 месяца назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала