УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ППЛ. Обучение руководителей. Управление командой.

🙂 Как распознать и улучшить климат в коллективе Итак, мы подошли к самому главному — как понять, что атмосфера в коллективе «буксует» и что с этим делать. Главные признаки здорового и нездорового коллектива смотрите на фото 🖼 ❗️Для руководителя очень важно следить за обратной связью. 🔵Не бойтесь спрашивать: «Что тебе мешает комфортно работать? Как я могу помочь?» 🔵Будьте открыты и прозрачны в оплате труда, системе мотивации, планах компании. Чёткие правила снижают уровень тревожности и сплетен. 🔵Поощряйте конструктивную коммуникацию. Учите сотрудников выражать мысли вежливо и точно, не бояться критики и уметь критиковать без личных выпадов. 🔵Увольняйте «токсичных» людей или перенаправляйте их энергию в мирное русло. Иногда один «раздражитель» способен «заразить» весь коллектив. 🔵Создавайте условия и культуру, в которых люди хотят работать. Если коллектив любит доброжелательные отношения и стиль управления скорее демократический, не ломайте его авторитарными методами. Главное — помните, что здоровая атмосфера на рабочем месте даёт вам мотивированных и увлечённых сотрудников. А это всегда прямой путь к улучшению результатов и росту прибыли. Согласны? Делитесь вашим опытом в комментариях! #влияние #управление #руководителю #климатвколлективе #рабочиеотношения #коллектив

🔜 Продолжаем разговор о том, что определяет социально-психологический климат. Вот несколько ключевых моментов: Удовлетворённость работой 👍 Насколько сотрудникам интересны задачи? Соответствует ли оплата, условия труда, карьерные перспективы их ожиданиям? Возможность творчески раскрыться и работать в комфортных условиях напрямую влияет на то, с каким настроением люди приходят в офис. Групповая совместимость и сработанность 🧩 Психологическая совместимость — это «способность к совместной деятельности». Людям, которые похожи (или гармонично дополняют друг друга), легче наладить взаимодействие. А «сработанность» строится не только на личных симпатиях, но и на чёткой согласованности в рабочих процессах. Сплочённость коллектива 💪 В сплочённом коллективе успехи одного вдохновляют всех, а неудачи переживаются совместно. Присутствуют доверие, искренние отношения, взаимная поддержка. Такие команды крепче держатся друг за друга — а значит, ниже текучесть кадров и выше общая мотивация. Коммуникации 💬 Умение ясно выражать свою позицию, слушать собеседника, конструктивно критиковать и спокойно принимать обратную связь — важные навыки. Если в коллективе «глухая оборона», агрессия и взаимное непонимание, то любые задачи решаются с трудом. Стиль руководства 🔍 Демократия, авторитарность или попустительство — каждый стиль накладывает свой отпечаток на атмосферу. Демократический стиль обычно развивает доверительность и дружелюбие. Авторитарный — может принести быстрый успех, но чаще сеет напряжение и недовольство. Попустительский — иногда уместен в творческих группах, однако нередко ведёт к низкой продуктивности. Характер самой работы 💼 Монотонная, стрессогенная, связанная с риском для жизни деятельность может повышать напряжение, если руководитель вовремя не организует поддержку и не выстраивает грамотные процессы. В следующем посте разберёмся, как определить: здоровая у вас атмосфера или нет, а главное — что делать, чтобы улучшить климат и повысить прибыль. Будет практично и полезно!

❓ Что такое социально-психологический климат и почему он так важен? Друзья, представьте, что сотрудники вашей команды — это растения 🌱. Одним нужен яркий свет и обилие воды, другим комфортнее в полутени и с умеренным поливом. Так же и люди: в одном коллективе они могут «распуститься» и показать себя во всей красе, а в другом — зачахнуть. Это напрямую связано с таким понятием, как социально-психологический климат (СПК) — настроение группы, определяемое межличностными отношениями совместно работающих людей. В благоприятной атмосфере рождается вдохновение, желание развиваться и общая увлечённость общим делом. Там, где СПК неблагоприятный, царит подавленность, пессимизм, недоверие, а энергии уходит больше на сплетни и выяснение отношений, чем на работу. 🇨🇦 В следующих постах мы разберём: 🔵Факторы, которые влияют на психологический климат в коллективе. 🔵Признаки здоровой и нездоровой атмосферы. 🔵Практические советы руководителю: как формировать дружную команду и повышать результаты. ☝️Помните, что дружелюбная атмосфера — это не «дополнительный бонус», а реальный актив, повышающий эффективность всего бизнеса.

🤪 С гипертимом в машине скучать не придётся. Правда, ты вряд ли поймёшь, как он успел рассказать десяток историй, вспомнить школьные годы и предложить открыть новый бизнес за 10 минут. Узнаете кого-нибудь из знакомых? 😁 Подробно, просто и интересно про гипертима и другие психотипы мы рассказываем на нашем курсе ПРОФАЙЛ ЛАЙФ. Удобный формат и начало обучения сразу после оплаты!

💥 Его отличительная черта — нескончаемый запас энергии и оптимизма. Привет, друзья! Сегодня мы поговорим о том, кто может вдохновить нас на самые смелые приключения и заразить непреходящим позитивом — о гипертимах. Гипертимы — это люди, для которых жизнь всегда в движении: они любят общаться, узнавать новое и активно вовлекаться во всё, что видят вокруг. Термин “гипертимный радикал” описывает стремление к постоянной активности и поиск впечатлений. Такие люди часто становятся душой компании: их беззаботный смех, искренние комплименты и умение быстро найти общий язык делают их 🧲магнитом для окружающих. Гипертим может быть прирождённым шоуменом 🤠— вспомним, например, яркого комментатора Дмитрия Губерниева, который своей экспрессивной манерой держит зрителя в напряжении до последней секунды. В бизнесе такие люди — «продажники мечты»: они умеют увлечь идеей, создать атмосферу праздника и заключить сделку, даже если изначально покупатель был равнодушен. В личных отношениях гипертимы нередко ведут себя как дети: они обожают спонтанность и могут забыть о формальностях или обещаниях, ведь их главная цель — жить полной грудью здесь и сейчас. Гипертимы часто легко переключаются с одной задачи на другую, что делает их отличными «мультизадачниками», но порой мешает им доводить всё до конца... Их самая сильная сторона — энтузиазм и природная харизма. Но если вы хотите, чтобы гипертим о чём-то не забыл, лучше дублировать напоминание или окружить задачу элементами игры. В компании гипертим быстро ориентируется: он может стать тамадой, ведущим любого мероприятия или зажигалкой на танцполе. Так что, если вы заметили рядом человека, который вечно полон идей, шуток и планов «завоевать мир», скорее всего, перед вами истинный гипертим. Цените их за их искренность, юмор и яркий взгляд на жизнь — и будьте готовы к неожиданным приключениям! ❤️

🧘‍♀️ Почему важно изучать себя, независимо от статуса и возраста Многие люди думают, что к осознанности и пониманию своих желаний приходят лишь на определённом этапе жизни. Но на самом деле, вопросы «Кто я?» и «Чего я действительно хочу?» могут возникнуть в любом возрасте и на любом карьерном уровне. ☝️ Даже успешные руководители, которых окружающие считают состоявшимися, нередко задумываются о том, совпадает ли их профессиональная жизнь с внутренними ценностями и стремлениями. Профайлинг становится полезным инструментом в таких ситуациях. Он помогает не только глубже понять собственные сильные стороны, но и увидеть, что мешает двигаться вперёд. Разбираясь в себе, человек может обнаружить скрытые таланты или новые интересы, которые раньше не замечал за рутиной. Это исследование себя способно открыть дверь к новым возможностям — профессиональным, личным, творческим. 🧠 Размышления о своих настоящих мотивах и приоритетах не должны ограничиваться молодёжью или теми, кто только начинает свою карьеру. Зрелость и опыт не гарантируют, что человек действительно знает, что ему нужно. Самопознание — это непрерывный процесс, который позволяет с каждым шагом становиться чуть ближе к себе настоящему. И чем раньше вы начнёте это путешествие, тем больше радости и гармонии сможете найти на своём пути. На нашем курсе «Профайл Лайф» вы сможете открыть для себя возможности, о которых раньше даже не задумывались. Мы поможем вам разобраться в ваших сильных сторонах, понять скрытые желания и найти пути к гармоничной, осознанной жизни. Вне зависимости от возраста или статуса, наш курс станет для вас инструментом перемен и поможет сделать шаг навстречу настоящему себе.

⚠️ Вы замечали, как вредные привычки незаметно забирают время и энергию? Например, открываете соцсети «на минутку», а потом удивляетесь, куда пропал целый час. Или вместо того чтобы полноценно поесть, хватаетесь за перекус на бегу. Эти мелочи вроде бы незначительны, но со временем становятся частью повседневности. 👀 И что интересно — вредные привычки формируются сами собой, без особых усилий. А вот полезные нужно сознательно внедрять. Но если процесс наладить, всё работает так же, как с вредными: повторяете что-то регулярно — и оно становится привычкой, которая уже работает на вас. Здесь может помочь трекер привычек. Это простой инструмент: записываете, что хотите делать регулярно, и каждый день отмечаете выполнение. Формат может быть любым: 🔵бумажный календарь; 🔵таблица в Excel; 🔵приложение на телефоне; Начинать лучше с малого: выберите 1-2 привычки, которые реально внедрить. Например, выпивать стакан воды утром, выделять 10 минут на утреннее планирование или убирать телефон за час до сна. ❗️РЕГУЛЯРНОСТЬ — КЛЮЧ К УСПЕХУ. И да, не ругайте себя за пропуски. Пропустили один-два дня — продолжайте с того места, где остановились. Этот метод работает не только для личного роста, но и для команды. Если ваши сотрудники освоят трекеры, они смогут улучшить продуктивность и сосредоточенность. А через 30 дней вы заметите, как полезные привычки не только приносят пользу, но и вытесняют вредные. Попробуйте! Подумайте, какие привычки вы хотите развить, составьте трекер и начните уже сегодня. Через месяц вы будете удивлены, как небольшие шаги могут изменить жизнь! #таймменеджмент #трекерпривычек

✨ Как профайлинг меняет подход к подбору персонала Рынок труда не стоит на месте. Всё больше компаний отходит от строгих требований к опыту и делает ставку на потенциал кандидатов. ❓Почему ❓ Обучить новичка внутри компании зачастую выгоднее, чем искать человека, который "идеально" соответствует вакансии, но может не вписаться в культуру команды. Здесь на помощь приходит профайлинг — инструмент, который помогает глубже понять человека. Он отвечает на три ключевых вопроса: 1️⃣Какими качествами обладает кандидат? Профайлинг выявляет предрасположенности и сильные стороны, которые не всегда видны из резюме. Это может быть аналитический склад ума, способность работать в команде или стрессоустойчивость. 2️⃣На какой должности человек будет максимально эффективен? Бывает, что кандидат с минимальным опытом идеально подходит для развития в сложной роли, а тот, у кого всё "по бумажке", не раскроется на нужном уровне. Профайлинг позволяет избежать таких ошибок. 3️⃣Стоит ли вообще брать этого человека? Иногда даже при отличном резюме и впечатляющих данных интуиция подсказывает: что-то не так. Профайлинг помогает объективно оценить, насколько кандидат подходит команде и задачам. 📈 Ставка на людей с потенциалом — это новый тренд, а профайлинг делает этот подход более точным. Ведь правильный выбор сотрудников — залог сильной, эффективной и стабильной команды.

⌛️ Тайм-менеджмент – это ключ к повышению продуктивности и снижению стресса. В условиях современной жизни, когда нам приходится балансировать между множеством задач, умение правильно организовать процессы становится незаменимым навыком. Ведь зачастую проблема не в нехватке времени, а в его неправильном распределении. Именно поэтому так важно внедрить техники, которые помогут упорядочить задачи и создать четкую структуру дня/недели/месяца. Сегодня мы рассмотрим несколько эффективных методов тайм-менеджмента, которые помогут вам организовать рабочие процессы, минимизировать прокрастинацию и достичь большего за меньшее время. ⏳Матрица Эйзенхауэра Чтобы не утонуть в делах, попробуйте распределить задачи по матрице Эйзенхауэра. Она состоит из 4 категорий: 🛑Важные и срочные задачи – выполняем сразу. 🛑Важные, но не срочные – планируем на будущее. 🛑Срочные, но не важные – делегируем. 🛑Ни важные, ни срочные – просто удаляем. Эта техника помогает расставить приоритеты и направить энергию на действительно важные дела. ⏳Правило Парето (80/20) Согласно правилу Парето, 80% результата приносят только 20% задач. Ваша задача – найти те самые 20%, которые двигают вас к цели, и сосредоточиться именно на них. Это поможет вам перестать тратить время на второстепенные дела и сосредоточиться на том, что действительно важно. ⏳Fresh or Fried Девиз этой техники: "Утром мозг свеж и продуктивен. А вечером "жарится" - устает. Поэтому важные и срочные задачи Fresh or Fried рекомендует решать утром, а вечером заниматься рутинными задачами. Попробуйте любую из этих техник, чтобы улучшить контроль над временем и повысить свою эффективность. Какую из них вы готовы попробовать уже сегодня? 👇 #таймменеджмент

🧠 Истинные творцы и гении, обладатели неординарного ума, таланта и творческого начала. Но… замкнутые в себе, странные и загадочные. ❓ О ком мы? О представителях ШИЗОИДНОГО психотипа.   Этот тип личности особенно интересен, ведь он сочетает в себе уникальные черты, которые позволяют ему видеть мир под особым углом.   Главная особенность шизоида – нестандартное, творческое, дивергентное мышление. Творческий процесс сложен и непредсказуем. Из множества элементов, свойств, характеристик и прочих составных частей (которые в моменте вовсе могут не осознаваться) в голове у человека складывается нечто новое, оригинальное, уникальное. Для шизоида это возможно, благодаря его нелинейной логике. ☝️ Но именно из-за своей нестандартной логики шизоиды часто придают особую важность каким-то второстепенным аспектам и фактам, совершенно упуская из виду какую-то основную идею, вывод или критерий, которые очевидны для всех остальных. Еще одна особенность этого психотипа – интровертированность. Шизоиды предпочитают уединение и глубокий самоанализ. Они часто находят свое вдохновение в одиночестве, что позволяет им развивать богатый внутренний мир. Им комфортнее в компании своих мыслей, чем среди множества людей.   Оборотная сторона заключается в том, что они могут испытывать сложности в коммуникациях 💬. Шизоидам не всегда понятны и интересны правила взаимодействия, которые кажутся естественными для других. Это не значит, что они не могут дружить или общаться, просто для них это может быть сложнее.   Порой шизоиды могут казаться холодными и отчужденными 🥶. Они не всегда показывают свои эмоции, что иногда приводит к недопониманиям со стороны окружающих. Однако их внутренний мир полон чувств, которые они тщательно скрывают от других людей.   Люди с шизоидным психотипом обладают уникальным взглядом на жизнь 👀. Они ценят свою свободу и независимость, поэтому предпочитают принимать решения самостоятельно и могут сопротивляться внешнему давлению (особенно, когда речь идет о прямом, неприкрытом давлении эпилептоида, о котором мы рассказали в предыдущем посте)   Шизоиды увлекаются философией, наукой и искусством 🖼. Их интерес часто лежит в области, где можно глубже понять человеческую природу и мир вокруг, применять свое абстрактное мышление и предлагать нестандартные решения. Они успешны как IT-специалисты, инженеры, ученые, художники, дизайнеры, фотографы и т.п. творческих профессиях.   💭 Зачем знать о шизоидном и других психотипах? Каждый из нас уникален, и знание о разных психотипах помогает нам больше узнать о самом себе и окружающих и улучшить взаимодействие как в жизни, так и в профессиональной среде. И вы можете погрузиться в этот удивительный мир уже сейчас! Заходите на курс: Профайл Лайф. Кто ты сам и с кем имеешь дело. Есть вопросы? Читайте наши публикации - ЗДЕСЬ и ТУТ. #профайлинг #психотипы #психология

🚨 Друзья, сегодня мы поговорим об одном из самых чутких психотипов – эмотивном. Этот психотип характеризуется, в первую очередь, высокой чувствительностью и глубокой способностью к сопереживанию окружающим (эмпатии). 😱 Они не просто чувствуют – они по-особому проживают каждый момент своей жизни, будь то радостное и грустное событие. Эмотивы склонны к интенсивным эмоциональным восприятиям и зачастую обращают внимание на детали, которые могут ускользнуть от других. 💬 В общении они – самые внимательные слушатели, проявляющие понимание. Добрые и миролюбивые, они стремятся к гармоничной среде, примиряя враждующих и погашая все конфликты, возникающие вокруг. Эмотивы не любят привлекать к себе особого внимания, они скромны и стеснительны. При сильных эмоциях они стараются приглушить их, держаться сдержанно, что может расцениваться окружающими даже как некая холодность. Окружающие не понимают, какие сильные переживания порой происходят внутри эмотива. Забота о других (о близких, о слабых, о животных, об ущемлённых и т.п.) – одна из главных потребностей для человека эмотивного типа. Поэтому он старается помочь любому, кто к нему обратился. Ему близки семейные ценности, верность в дружбе и любых взаимоотношениях. Эмотив, как никакой другой психотип, способен выстраивать искренние и глубокие отношения, основанные на понимании и поддержке. ❗️Однако эмотивы могут легко выгорать эмоционально, чувствовать себя переполненными или затопленными чувствами. Имея невысокий уровень лидерских притязаний и низкий порог стрессоустойчивости, им сложно отстаивать собственные интересы и отказывать другим. Они надолго «прикипают» к людям, месту, работе, профессии, отчего им сложно дается смена обстановки, окружения и многие другие перемены в жизни. При этом эмотивы – очень добросовестные и ответственные сотрудники. Они легко читают эмоции других людей, что делает их успешными в сфере «Человек-Человек», особенно в помогающих профессиях. Эмотивам подходят профессии, связанные с образованием, воспитанием, консультированием, обслуживанием, социальной работой. Также, обладая врожденным чувством вкуса, эстетики, баланса и богатым внутренним миром, они комфортно чувствуют себя в различных видах деятельности, связанных с искусством и природой. ☝️ У любого психотипа есть сильные и слабые стороны. Важно понимать, как использовать свои сильные стороны и чем нивелировать слабые. Эмотивный психотип – это одновременно и вызов, и дар. Залог успеха для эмотива – помнить, что иногда всё же необходимо устанавливать границы, учиться этому намеренно, а также не забывать заботиться о себе самом и о своем эмоциональном здоровье. ❗️Чтобы узнать подробнее об эмотиве или других психотипах, а также уметь быстро определять психотип человека. Мы подготовили для вас замечательный курс "Профайл Лайф", где вы научитесь ориентироваться в психотипах и понимать, как правильно с ними взаимодействовать. 🔗Переходите по ссылке 🔗 #профайлинг #психотипы

💥 Умение делегировать: базовый навык для эффективного руководителя Если руководитель не умеет делегировать, он сам погружается в рутину и тонет в операционке. Развитие лидера начинается с перехода от выполнения мелких задач к стратегическому управлению и росту команды. Вот несколько сигналов, что пора делегировать: 🔵Ваш рабочий день стал ненормированным, задачи копятся, а времени на них не хватает. 🔵Вы чувствуете, что многие процессы держатся только на вас. 🔵Нужно освободить время для более важных задач, влияющих на рост компании. 💡 Как минимизировать ошибки при делегировании: 🛑Назначайте ответственного, чтобы не получилось «ответственных много — по факту нет никого». 🛑Не делегируйте задачи без указания конечной цели. Сотрудник может сделать всё по инструкции, но прийти не туда. 🛑Указывайте не только цель, но и инструменты: расскажите, как лучше подойти к задаче. 🛑Не забывайте про сроки! Без них задача рискует «зависнуть». 🛑Давайте обратную связь. Важно не только поставить задачу, но и следить за её выполнением. ❗️Помните, делегирование — это разделение ответственности, а не её полная передача. 📝Основные правила делегирования: 1️⃣Подберите исполнителя, который подходит под задачу по навыкам и вовлеченности. 2️⃣Определите цель, сроки и ожидаемый результат. 3️⃣Обозначьте права, обязанности и предоставьте необходимые ресурсы. 4️⃣Убедитесь, что сотрудник правильно понял задачу. 5️⃣Поддерживайте и контролируйте процесс. 6️⃣Используйте автоматизацию — проектные сервисы, календари и другие инструменты помогут упростить процессы. Навык делегирования важен как для руководителей, так и для команды: он не только освобождает время, но и развивает ваших сотрудников. И вот момент для размышления: представьте, что вам нужно уехать на несколько дней, недель или даже месяцев. Вопрос: как справится ваша команда?