УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ППЛ. Обучение руководителей. Управление командой.

🙂 Как распознать и улучшить климат в коллективе Итак, мы подошли к самому главному — как понять, что атмосфера в коллективе «буксует» и что с этим делать. Главные признаки здорового и нездорового коллектива смотрите на фото 🖼 ❗️Для руководителя очень важно следить за обратной связью. 🔵Не бойтесь спрашивать: «Что тебе мешает комфортно работать? Как я могу помочь?» 🔵Будьте открыты и прозрачны в оплате труда, системе мотивации, планах компании. Чёткие правила снижают уровень тревожности и сплетен. 🔵Поощряйте конструктивную коммуникацию. Учите сотрудников выражать мысли вежливо и точно, не бояться критики и уметь критиковать без личных выпадов. 🔵Увольняйте «токсичных» людей или перенаправляйте их энергию в мирное русло. Иногда один «раздражитель» способен «заразить» весь коллектив. 🔵Создавайте условия и культуру, в которых люди хотят работать. Если коллектив любит доброжелательные отношения и стиль управления скорее демократический, не ломайте его авторитарными методами. Главное — помните, что здоровая атмосфера на рабочем месте даёт вам мотивированных и увлечённых сотрудников. А это всегда прямой путь к улучшению результатов и росту прибыли. Согласны? Делитесь вашим опытом в комментариях! #влияние #управление #руководителю #климатвколлективе #рабочиеотношения #коллектив

🔜 Продолжаем разговор о том, что определяет социально-психологический климат. Вот несколько ключевых моментов: Удовлетворённость работой 👍 Насколько сотрудникам интересны задачи? Соответствует ли оплата, условия труда, карьерные перспективы их ожиданиям? Возможность творчески раскрыться и работать в комфортных условиях напрямую влияет на то, с каким настроением люди приходят в офис. Групповая совместимость и сработанность 🧩 Психологическая совместимость — это «способность к совместной деятельности». Людям, которые похожи (или гармонично дополняют друг друга), легче наладить взаимодействие. А «сработанность» строится не только на личных симпатиях, но и на чёткой согласованности в рабочих процессах. Сплочённость коллектива 💪 В сплочённом коллективе успехи одного вдохновляют всех, а неудачи переживаются совместно. Присутствуют доверие, искренние отношения, взаимная поддержка. Такие команды крепче держатся друг за друга — а значит, ниже текучесть кадров и выше общая мотивация. Коммуникации 💬 Умение ясно выражать свою позицию, слушать собеседника, конструктивно критиковать и спокойно принимать обратную связь — важные навыки. Если в коллективе «глухая оборона», агрессия и взаимное непонимание, то любые задачи решаются с трудом. Стиль руководства 🔍 Демократия, авторитарность или попустительство — каждый стиль накладывает свой отпечаток на атмосферу. Демократический стиль обычно развивает доверительность и дружелюбие. Авторитарный — может принести быстрый успех, но чаще сеет напряжение и недовольство. Попустительский — иногда уместен в творческих группах, однако нередко ведёт к низкой продуктивности. Характер самой работы 💼 Монотонная, стрессогенная, связанная с риском для жизни деятельность может повышать напряжение, если руководитель вовремя не организует поддержку и не выстраивает грамотные процессы. В следующем посте разберёмся, как определить: здоровая у вас атмосфера или нет, а главное — что делать, чтобы улучшить климат и повысить прибыль. Будет практично и полезно!

❓ Что такое социально-психологический климат и почему он так важен? Друзья, представьте, что сотрудники вашей команды — это растения 🌱. Одним нужен яркий свет и обилие воды, другим комфортнее в полутени и с умеренным поливом. Так же и люди: в одном коллективе они могут «распуститься» и показать себя во всей красе, а в другом — зачахнуть. Это напрямую связано с таким понятием, как социально-психологический климат (СПК) — настроение группы, определяемое межличностными отношениями совместно работающих людей. В благоприятной атмосфере рождается вдохновение, желание развиваться и общая увлечённость общим делом. Там, где СПК неблагоприятный, царит подавленность, пессимизм, недоверие, а энергии уходит больше на сплетни и выяснение отношений, чем на работу. 🇨🇦 В следующих постах мы разберём: 🔵Факторы, которые влияют на психологический климат в коллективе. 🔵Признаки здоровой и нездоровой атмосферы. 🔵Практические советы руководителю: как формировать дружную команду и повышать результаты. ☝️Помните, что дружелюбная атмосфера — это не «дополнительный бонус», а реальный актив, повышающий эффективность всего бизнеса.

🤪 С гипертимом в машине скучать не придётся. Правда, ты вряд ли поймёшь, как он успел рассказать десяток историй, вспомнить школьные годы и предложить открыть новый бизнес за 10 минут. Узнаете кого-нибудь из знакомых? 😁 Подробно, просто и интересно про гипертима и другие психотипы мы рассказываем на нашем курсе ПРОФАЙЛ ЛАЙФ. Удобный формат и начало обучения сразу после оплаты!

💥 Его отличительная черта — нескончаемый запас энергии и оптимизма. Привет, друзья! Сегодня мы поговорим о том, кто может вдохновить нас на самые смелые приключения и заразить непреходящим позитивом — о гипертимах. Гипертимы — это люди, для которых жизнь всегда в движении: они любят общаться, узнавать новое и активно вовлекаться во всё, что видят вокруг. Термин “гипертимный радикал” описывает стремление к постоянной активности и поиск впечатлений. Такие люди часто становятся душой компании: их беззаботный смех, искренние комплименты и умение быстро найти общий язык делают их 🧲магнитом для окружающих. Гипертим может быть прирождённым шоуменом 🤠— вспомним, например, яркого комментатора Дмитрия Губерниева, который своей экспрессивной манерой держит зрителя в напряжении до последней секунды. В бизнесе такие люди — «продажники мечты»: они умеют увлечь идеей, создать атмосферу праздника и заключить сделку, даже если изначально покупатель был равнодушен. В личных отношениях гипертимы нередко ведут себя как дети: они обожают спонтанность и могут забыть о формальностях или обещаниях, ведь их главная цель — жить полной грудью здесь и сейчас. Гипертимы часто легко переключаются с одной задачи на другую, что делает их отличными «мультизадачниками», но порой мешает им доводить всё до конца... Их самая сильная сторона — энтузиазм и природная харизма. Но если вы хотите, чтобы гипертим о чём-то не забыл, лучше дублировать напоминание или окружить задачу элементами игры. В компании гипертим быстро ориентируется: он может стать тамадой, ведущим любого мероприятия или зажигалкой на танцполе. Так что, если вы заметили рядом человека, который вечно полон идей, шуток и планов «завоевать мир», скорее всего, перед вами истинный гипертим. Цените их за их искренность, юмор и яркий взгляд на жизнь — и будьте готовы к неожиданным приключениям! ❤️