Кадры и технологии | Медиа

На российском рынке труда сложился парадокс, который ставит в тупик и работодателей, и соискателей. Вакансий много, официальная безработица минимальна, компании открыто жалуются на кадровый голод, но тысячи кандидатов месяцами не могут найти подходящую работу...

Рынок найма в 2026-м стал двухскоростным. Вакансий меньше, откликов больше, но половину позиций компании все равно не закрывают. ИИ стал рабочим инструментом рекрутера, а выигрывают те, кто ищет не резюме по ключевым словам, а реальные умения. Разбираем мировые тренды 2026 года. Опрос 1670 руководителей из 41 страны показал: автоматизация скрининга, планирование интервью и конспекты встреч экономят рекрутерам 30–45% рабочего времени. ИИ перешел и на сторону кандидатов. Дипфейк собеседования выросли в 14 раз за два года, поэтому 72% компаний вернули очные этапы отбора...

Кадровые агентства в 2026 году кардинально изменили подход к подбору персонала. Дефицит кадров, с которым сталкиваются компании, и развитие технологий привели к появлению новых методов найма. Разбираемся, какие подходы применяют современные рекрутеры. ИИ-инструменты стали стандартом подбора. Нейросети анализируют резюме, ранжируют отклики и проводят первичные собеседования. По данным кадрового агентства "КИТ Консалт", автоматический скрининг ускоряет отбор кандидатов в 40 раз, а применение ИИ сокращает время найма минимум на 40% ...