Аналитика рынка труда

Август 2026 года принес первые признаки стабилизации: вакансий стало чуть больше, чем в июле. Но годовое сравнение рисует другую картину — рынок еще далек от восстановления. Эксперты кадрового агентства "КИТ Консалт" разбирают, что происходит с наймом, зарплатами и кадровым дефицитом, и к чему готовиться работодателям и соискателям этой осенью. К концу августа количество вакансий в России оказалось на 18% ниже, чем годом ранее. Снижение затронуло практически все ключевые отрасли. Но падение спроса не означает, что кадровый дефицит исчез...

Второй квартал 2026 года закрепил тренды, начавшиеся в начале года: рынок труда окончательно перешёл в режим «точечного найма». Компании не наращивают штат, а повышают эффективность за счёт автоматизации, перераспределения ролей и более жёстких критериев отбора. Даже при высокой конкуренции по резюме дефицит кадров остаётся в критически важных сегментах: Усилился тренд на автоматизацию рутинных функций: Во втором квартале рынок труда находился в состоянии «осторожного равновесия» — без масштабного роста или обвала...

Первый квартал 2026 года на рынке труда России завершился противоречивыми показателями. С одной стороны, зафиксирован рекордно высокий уровень конкуренции среди соискателей. С другой - по ряду отраслей сохраняется дефицит квалифицированных специалистов. Разберёмся, как сочетаются эти тенденции. По данным платформы hh.ru, в марте 2026 года hh‑индекс достиг отметки 11,4. Это означает, что на одну вакансию претендуют более 11 соискателей - показатель крайне высокой конкуренции. Что такое hh‑индекс? Это соотношение числа активных резюме к числу открытых вакансий...