Изменение штатного расписания: 5 ошибок работодателя и как защитить свои права
Вы приходите на работу и вам сообщают — штатное расписание изменилось, ваша должность упразднена, а новая позиция с меньшим окладом? При этом никакого уведомления за два месяца не было. Разберём, нарушены ли ваши права, какие ошибки допускает работодатель при изменении штатного расписания и что делать в такой ситуации. Представьте: 18 мая 2026 года учредитель решил ввести с 1 июня новое штатное расписание. Некоторые отделы упразднили, должности исключили, а взамен ввели новые — с окладами ниже прежних...

