Управление персоналом. HR-практика. Расчет ФОТ и численности персонала

Получили уведомление за два месяца о смене графика и не согласны с новыми условиями? Опасаетесь, что останетесь без работы, а работодатель предложит лишь неподходящие вакансии? Разберём, какие именно вакансии вам обязаны предложить и как защитить свои права — со ссылками на ТК РФ и пошаговым планом действий. По ст. 74 ТК РФ работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца о любых изменениях условий труда — например, графика работы. Уведомление должно быть: Пример: компания переходит на сменный график, но часть отделов остаётся на пятидневке...

Отработали две недели на стажировке, выполняли реальные задачи, а в итоге — отказ в трудоустройстве и ноль рублей на зарплатном счёте? Знакомо? Разберём, как добиться оплаты за стажировку и какие шаги предпринять, если работодатель решил вас «кинуть». Короткий ответ: нет, не законна — если вы реально работали. Многие работодатели пытаются представить стажировку как «обучение» или «испытательный период без оплаты». Но если вы выполняли трудовые функции — это полноценная работа, за которую положена зарплата...

Подавали заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель пропал с радарами — и в трудовой книжке так и нет записи об увольнении? Знакомо? Из‑за такой ситуации вы не можете устроиться на новую работу, а старые документы не подтверждают, что вы уже не сотрудник той компании. Разберём, как правильно расторгнуть трудовой договор даже в самых запутанных случаях — со ссылками на законы и пошаговыми инструкциями. По ч. 1 ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели в письменной форме...

Вы получили зарплату, а там — минус 11 000 рублей от общей суммы начисления в 53 431,73 рубля. В бухгалтерии лишь устно объяснили: «Счётная ошибка, переплатили отпускные». Знакомая ситуация? Возникает масса вопросов: правомерно ли такое удержание, можно ли его оспорить и как вообще должен действовать работодатель в подобных случаях? Разберём всё по полочкам — с опорой на закон и реальными примерами. Начнём с главного: удержания из заработной платы строго регламентированы Трудовым кодексом РФ. Просто так, по желанию работодателя, деньги из зарплаты вычитать нельзя...

Вышли из декретного отпуска и заметили, что ваша зарплата не индексируется, хотя в компании индексацию проводили? Разберём на живом примере, как защитить свои права и добиться справедливости — со ссылками на ТК РФ и чёткими действиями. Представьте: вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Пока вас не было, вашу должность расформировали (но без официального сокращения). Вам предложили уволиться. Вы вышли из декрета (ребёнку ещё нет трёх лет), и вот сюрприз: должность вроде бы восстановили, но зарплата осталась на уровне июня 2023 года — без KPI и индексации...

Вы подготовили идеальный анализ экономической информации, нашли, где «утекают» миллионы, и составили план, как это исправить. Но как только вы докладываете на совещании, генеральный директор смотрит в телефон, а финансовый директор скептически хмыкает. Знакомо? Проблема не в ваших цифрах. Проблема в том, как донести до руководителя экономическую информацию. Вы говорите на языке «себестоимости» и «постоянных затрат», а они — на языке «прибыли» и «рисков». Ваша задача — стать переводчиком. Ниже я подготовила...