Unicon Outsourcing

Когда иностранное программное обеспечение перестаёт поддерживаться, это быстро превращается из технической проблемы в бизнес-риск. Особенно для компаний, где от стабильности учёта зависит работа продаж, склада, финансов и логистики. Именно с такой ситуацией столкнулась крупная компания, занимающаяся оптовой торговлей семенами овощных культур. В работе использовалась система Infor M3, однако прекращение поддержки и обновлений иностранного ПО поставило под угрозу непрерывность бизнес-процессов и соответствие российскому законодательству...

Наш клиент - одна из крупнейших розничных сетей, управляющая магазинами известных брендов, с численностью свыше 4000 сотрудников. В кадровом блоке работает 7 специалистов, системой расчета заработной платы пользуются 16 человек. Компания обратилась к нам за помощью - автоматизировать расчет заработной платы. При масштабах сети даже типовые кадровые процессы превращаются в трудозатратные задачи. Стандартный функционал 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 (ЗУП 3.1) оказался не готов к специфике и объему работы...

В 2026 году работодателей ждёт ряд изменений в законодательстве, которые затрагивают расчёт заработной платы, НДФЛ и страховых взносов. Часть нововведений касается работы с единым налоговым счетом, другие — налоговых вычетов, социальных выплат и тарифов страховых взносов. Эксперты Unicon Outsourcing подготовили обзор ключевых изменений, на которые компаниям стоит обратить внимание при расчёте зарплаты и налогов в 2026 году. Уведомления по НДФЛ и страховым взносам можно подавать заранее С 1 сентября...

Наш клиент - российский производитель серверного оборудования и разработчик решений в сфере искусственного интеллекта. Основное направление деятельности — оптовая торговля компьютерами, периферией и программным обеспечением. Весной 2024 года компания внезапно получила уведомление от Социального фонда России (СФР): вместо привычного тарифа страховых взносов 0,2% на обязательное социальное страхование от несчастных случаев, фонд установил повышенный тариф — 2,5%. Причина — формальная. Компания просрочила...

Современные требования налогового и трудового законодательства диктуют компаниям высокие стандарты прозрачности и управления системой оплаты труда. Однако в рамках проектов по аудиту и оптимизации локально-нормативных актов организаций, мы регулярно выявляем потенциальные риски — главным, из которых являются налоговые доначисления по итогам проверок. ТОП-9 рисков, которые нельзя игнорировать при оформлении премий: 1. Заблуждение, что достаточно Приказа генерального директора Многие предприятия ошибочно считают, что для налогового учета расходов на премии достаточно лишь Приказа о выплате...