ТФ360: Платформа благодарности

Поработаем головой 🧠 ☝🏼Искусственный интеллект зашифровал слово таким образом, будто его описывает маленький ребенок! Посмотрим, насколько вы понимаете язык детей 🙂‍↕️ ЗАШИФРОВАННОЕ СЛОВО — ➖это умная машина, которая учится распознавать вещи, например, кошек и собак, смотря на много примеров. Чем больше она видит, тем лучше делает выводы; ➖состоит из 9 букв Ждем ваши предположения в комментариях! #головоломка

FAQ на связи ⚡️ 🎙️Мы собрали подборку самых часто задаваемых вопросов по пользованию платформы ТФ360 и готовы поделиться подробностями👇🏼 📌Как связаны игры и работа? Геймификация стала основой для подготовки функционала платформы ТФ360. Небольшая задача, представленная в виде игры или соревнования, становится проще для восприятия и выполнения. 📌Зачем нужна функция добавления челленджа? Челленджи повышают активность коллектива, дают обратную связь и повышают общий уровень вовлеченности. Функционал веб-версии позволяет администратору увидеть аналитику и дашборды взаимодействия внутри сообщества. #FAQ

HR говорит.. 🗣 📌 Мы решили послушать мысли экспертов в области управления персоналом и рады поделиться их мнением с вами! 👇🏼 Невозможно работать в HR без любви к людям. Именно люди вдохновляют нас своими качествами и результатами, мотивируют на новые свершения. Настоящая удача — это найти профессиональных, ярких, талантливых, вовлеченных сотрудников на всех уровнях, которые разделяют ценности компании и хорошо знают ее стратегические цели. А главное — понимают, видят и ценят свою личную роль в достижении этих целей. ➡️Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» ☝🏼Действительно это так: HR — это профессия, где сердце и разум должны работать в тандеме. Любовь к людям здесь не сантименты, а инструмент, который помогает раскрывать таланты, гасить конфликты и превращать коллектив в команду. Без этого любая система останется холодной машиной 🧡 #hr_говорит

А как мотивирует Google?🌱 «Чтобы понять, как правильно действовать, нужно посмотреть, как действуют другие». Предлагаем обратиться к опыту всеми известной компании Google. Надеемся, что Вы сможете взять что-то для себя 👌🏼 Кроме многочисленных «плюшек» для сотрудников в формате безлимитного спортзала и выплат беременным сотрудницам, Google стремится создать атмосферу, в которой будет не просто приятно работать — сотрудники захотят заработать и будут делать это, как можно лучше. 🔸Ценен голос каждого. Для Google нет разделения на руководителей и подчиненных: абсолютно каждый имеет право голоса и своего мнения. Компания практикует демократичный стиль руководства, что позволяет всем сотрудникам не остаться незамеченными и почувствовать свой вклад в общее дело. 🔸Доверие. Абсолютна вся информация об изменениях, проблемах или успехах в компании озвучиваются всем сотрудникам. Такой подход позволяет избежать негативных сплетен, дезинформации и повышает качество работы с тем, что есть на самом деле. 🔸Свобода действий. Такой подход стирает рамки запретов, что на психологическом уровне позволяет спокойнее относиться к рабочим задачам и выполнять их не в режиме «нужно», а в режиме «я хочу». Единственным условием остается — соблюдение законодательства. 🔸В Google сотрудники сами выбирают проект, над которым они готовы работать. Суть подхода состоит в том, что сотрудники, которые по-настоящему хотят взяться за работу, будут гораздо лучше и быстрее ее выполнять. 🔸Отсутствие дресс-кода. В Google внешний вид сотрудников не ограничивается абсолютно ничем: даже если вся команда придет в офис в пижаме, руководство воспримет это, как способ создания комфортной обстановки для эффективной работы. 💬 А Вы как считаете, такие методы действительно рабочие? Смогли бы Вы внедрить подобную систему мотивации в свою компанию? Пишите в комментарии! 🧡 #как_мотивирует

А что если бы лояльность была человеком? 👀 ❓Как бы вы ее себе представили? Искусственный интеллект предложил нам такой вариант А вы как думаете, похож на «лояльность»?) #условиности

Подборка фильмов для руководителей⚡️ В этот чудесный вечер пятницы хотим поделиться подборкой фильмов для настоящих руководителей 🧡 Насладитесь не только приятным, но и полезным фильмом! 🫰🏼 Приятного просмотра! 🎬 #киноподборка

А если не лояльны?? 😨 ➡️Лояльность — важный показатель для hr, поэтому крайне важно следить за его уровнем и принимать меры, если он оказывается ниже нормы 👌🏼 Листайте карточки, чтобы узнать больше 👉🏼👉🏼👉🏼

HR говорит.. 🗣 📌 Мы решили послушать мысли экспертов в области управления персоналом и рады поделиться их мнением с вами! 👇🏼 ➡️Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании En+ Group ☝🏼Действительно это так: без смелости и упорства успеха не добиться. Пробовать, ошибаться, учиться — это неизбежный путь к результату. Но одной любви к делу мало — важны еще дисциплина, гибкость и умение не сдаваться после неудач. Главное — не бояться действовать и верить в себя! 🧡 🥰Вот такая мотивашка на сегодня для вас от нашей команды ТФ360 🥰 #hr_говорит

Включаем мозг! 🤭 ☝🏼Искусственный интеллект зашифровал слово таким образом, будто его описывает маленький ребенок! Посмотрим, насколько вы понимаете язык детей 🙂‍↕️ ЗАШИФРОВАННОЕ СЛОВО — ➖это как практика, где сотрудник учится делать что-то новое и получает опыт, чтобы стать лучше в своем деле. Как будто он играет в новую игрушку и учится, как с ней обращаться; ➖состоит из 10 букв Ждем ваши предположения в комментариях! 👇🏼 #головоломка