Техносферная безопасность💖

Памятки о правилах электробезопасности

Минтруд обновит профстандарт специалиста по охране труда (с 01.03.2026)

C 1 ноября 2025 года в России расширилось количество ГОСТов по охране труда C 1 ноября 2025 года в России расширилось количество ГОСТов по охране труда, которые входят в систему госстандартов безопасности труда. Новые документы стандартизируют следующие виды СИЗ (средства индивидуальной защиты): 🟢защиты органов слуха, в том числе отдельный ГОСТ для противошумовых наушников, воспроизводящих развлекательные программы; 🟢защиты от воздействия электромагнитных полей радиочастотного диапазона; 🟢спецодежда для ограниченной защиты от жидких химических веществ; 🟢перчатки для защиты рук; 🟢перчатки, препятствующие повреждению кожи рук от химических веществ и микроорганизмов; 🟢спецодежда для защиты от химических веществ. Также ГОСТы стандартизируют требования к безопасности СИЗ, эксплуатационные требования, общие технические требования, методы оценки и испытаний защитных средств. В отдельных документах приводятся рекомендации по выбору методов испытаний подгонки СИЗ под индивидуальные параметры работников. Напомним, стандарты безопасности труда представляют собой комплекс связанных друг с другом документов, содержащих перечень требований, правил и нормативов, которые обеспечивают сохранение здоровья и работоспособности работников в рамках производственной деятельности. В стандартах анализируются риски для здоровья персонала на рабочих местах. Кроме государственных система включает стандарты отдельных отраслей хозяйства (ГОСТы), также предприятий (Стандарт предприятия СТП) и организаций (Стандарт организации СТО). 🟢перчатки, препятствующие повреждению кожи рук от химических веществ и микроорганизмов; 🟢спецодежда для защиты от химических веществ. Также ГОСТы стандартизируют требования к безопасности СИЗ, эксплуатационные требования, общие технические требования, методы оценки и испытаний защитных средств. В отдельных документах приводятся рекомендации по выбору методов испытаний подгонки СИЗ под индивидуальные параметры работников. Отметим, стандарты безопасности труда представляют собой комплекс связанных друг с другом документов, содержащих перечень требований, правил и нормативов, которые обеспечивают сохранение здоровья и работоспособности работников в рамках производственной деятельности. В стандартах анализируются риски для здоровья персонала на рабочих местах. Кроме государственных система включает стандарты отдельных отраслей хозяйства (ГОСТы), также предприятий (СТП) и организаций (СТО). ГОСТы делятся на ряд категорий — безопасная эксплуатация оборудования, организационно-методические, защитных средств, безопасности процессов, вредные/опасные факторы. 🏁🏁🏁 Некоторые из новых ГОСТов: ГОСТ 12.4.306-2024 — регламентирует методы испытания комплектов экранирования, предназначенных для защиты персонала от электромагнитных полей радиочастотного диапазона. ГОСТ Р 12.4.307-2024/ISO/TS 4869-5:2006 — предусматривает методику оценки эффективности противошумовых устройств с использованием специальной процедуры подбора, учитывающей индивидуальные особенности пользователей. ГОСТ 12.4.321.8-2024 (EN 352-8:2020) — содержит требования к противошумным наушникам, оснащённым функцией воспроизведения аудио программ. ГОСТ 12.4.259-2024 (EN 13034:2005+А1:2009) — закрепляет требования к специализированной одежде, предназначенной для ограниченного контакта с химическими веществами типа 6 и типа РВ. ГОСТ EN 16778-2024 — регламентирует методики тестирования перчаток на содержание токсичного вещества диметилформамида, способного негативно влиять на кожу и органы дыхания персонала. ГОСТ EN 17479-2024 — уточняет рекомендации по проведению индивидуальных измерений и подбору решений для защиты слухового аппарата каждого работника. ГОСТ ISO 17491-3-2024 — стандартизирует процедуру испытаний специальной одежды на стойкость к воздействию струи химического раствора. ГОСТ ISО 374-2-2024 — предусматривает методику проверки устойчивости резиновых изделий к проникновению химических соединений и микроорганизмов.

Перерыв для отдыха и питания не прерывает прогулянного работником периода (23.10.2025) Согласно подп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ квалификации в качестве прогула подлежит в том числе отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (Определение Второго КСОЮ от 14 августа 2025 г. № 8Г-17109/2025). Некоторые работники пытаются схитрить, указывая на то, что время отсутствия на работе в течение одного рабочего дня до и после перерыва для отдыха и питания не может рассматриваться в качестве единого периода. Очередной подобный случай разбирал Второй КСОЮ. Работница, уволенная за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте с 8.00 до 14.00, пыталась восстановиться на работе, ссылаясь на то, что с учетом обеденного перерыва с 12.00 до 13.00 на рабочем месте она в действительности отсутствовала 4 часа до обеда и 1 час после, что не могло быть расценено работодателем в качестве прогула (отсутствия на работе более 4-х часов подряд). Однако суд признал такое толкование ст. 81 ТК РФ ошибочным, а увольнение – законным. Отметим, что такая позиция является доминирующей в судебной практике (см., например, определения Третьего КСОЮ от 17 июня 2024 г. № 8Г-8095/2024, Шестого КСОЮ от 11 июня 2020 г. № 8Г-11559/2020, Пятого КСОЮ от 26 ноября 2019 г. № 8Г-39/2019, Верховного Суда Республики Крым от 21 декабря 2021 г. № 33-11437/2021, Алтайского краевого суда от 8 сентября 2021 г. № 33-6645/2021, Свердловского областного суда от 1 июля 2021 г. № 33-9455/2021). Однако же в последние годы стали появляться и решения с противоположным выводом (см. определение Нижегородского областного суда от 30 июля 2024 г. № 33-9887/2024, ост. в силе определением Первого КСОЮ от 4 февраля 2025 г. № 8Г-38297/2024; определение Московского городского суда от 27 июня 2022 г. № 33-18125/2022, ост. в силе определением Второго КСОЮ от 22 ноября 2022 г. КСОЮ № 88-26707/2022; определение Ставропольского краевого суда от 26 мая 2021 г. № 33-3-4718/2021).

Порядок лицензирования деятельности по тушению пожаров скорректировали (21.10.2025) Скорректированы положения о лицензировании деятельности (Постановление Правительства России от 2 октября 2025 г. № 1523 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"): 🟢по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры; 🟢по монтажу, техобслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Предусмотрен профилактический визит по инициативе контролируемого лица. Используется мобильное приложение "Инспектор". С 20 до 15 рабочих дней сокращен срок рассмотрения жалобы. Отдельные изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.

Минздрав России утвердил новую форму 057/у «Направление для оказания медпомощи» (20.10.2025) Минздрав утвердил новую форму 057/у "Направление для оказания медицинской помощи" и порядок ее ведения (Приказ Минздрава России от 2 сентября 2025 г. № 519н (зарег. в Минюсте 16 октября 2025 г.)). Форма утверждена взамен отмененной с 1 сентября формы 057/у-04 "Направление на госпитализацию, восстановительное лечение, обследование, консультацию". Новая форма направления содержит существенно больше граф, чем прежняя. В частности, добавились такие строки: 🔶регистрация по месту пребывания; 🔶местность (городская или сельская); 🔶форма медицинской помощи (экстренная, неотложная, плановая); 🔶вид медпомощи (первичная медико-санитарная помощь, в т.ч. специализированная; специализированная, в т.ч. ВМТ; паллиативная медицинская помощь, скорая специализированная медицинская помощь); 🔶условия оказания медпомощи (амбулаторно, в дневном стационаре, стационарно). Помимо номера полиса ОМС, теперь необходимо указать дату его выдачи, а также сведения о СМО. Расширена информация о занятости пациента (работает, проходит военную службу, пенсионер, обучающийся, не работает и прочие). Также требуется указывать пол пациента и количество назначаемых циклов или курсов лечения. Направление оформляется лечащим врачом (участковым терапевтом/педиатром, врачом общей практики, фельдшером, акушером, специалистом) на бумажном носителе или в электронном виде. Электронные направления формируются в МИС или ГИС и могут заполняться автоматически с использованием сведений, накопленных в данном медучреждении или информсистемах. Допускается добавление штрих-кодов и QR-кодов. Подписываются УКЭП. Подпись завотделением больше не требуется. К сведению: первоначально планировалось, что приказ вступит в силу 1 марта 2026 года.