Посты

C 1 ноября 2025 года в России расширилось количество ГОСТов по охране труда C 1 ноября 2025 года в России расширилось количество ГОСТов по охране труда, которые входят в систему госстандартов безопасности труда. Новые документы стандартизируют следующие виды СИЗ (средства индивидуальной защиты): 🟢защиты органов слуха, в том числе отдельный ГОСТ для противошумовых наушников, воспроизводящих развлекательные программы; 🟢защиты от воздействия электромагнитных полей радиочастотного диапазона; 🟢спецодежда для ограниченной защиты от жидких химических веществ; 🟢перчатки для защиты рук; 🟢перчатки, препятствующие повреждению кожи рук от химических веществ и микроорганизмов; 🟢спецодежда для защиты от химических веществ. Также ГОСТы стандартизируют требования к безопасности СИЗ, эксплуатационные требования, общие технические требования, методы оценки и испытаний защитных средств. В отдельных документах приводятся рекомендации по выбору методов испытаний подгонки СИЗ под индивидуальные параметры работников. Напомним, стандарты безопасности труда представляют собой комплекс связанных друг с другом документов, содержащих перечень требований, правил и нормативов, которые обеспечивают сохранение здоровья и работоспособности работников в рамках производственной деятельности. В стандартах анализируются риски для здоровья персонала на рабочих местах. Кроме государственных система включает стандарты отдельных отраслей хозяйства (ГОСТы), также предприятий (Стандарт предприятия СТП) и организаций (Стандарт организации СТО). 🟢перчатки, препятствующие повреждению кожи рук от химических веществ и микроорганизмов; 🟢спецодежда для защиты от химических веществ. Также ГОСТы стандартизируют требования к безопасности СИЗ, эксплуатационные требования, общие технические требования, методы оценки и испытаний защитных средств. В отдельных документах приводятся рекомендации по выбору методов испытаний подгонки СИЗ под индивидуальные параметры работников. Отметим, стандарты безопасности труда представляют собой комплекс связанных друг с другом документов, содержащих перечень требований, правил и нормативов, которые обеспечивают сохранение здоровья и работоспособности работников в рамках производственной деятельности. В стандартах анализируются риски для здоровья персонала на рабочих местах. Кроме государственных система включает стандарты отдельных отраслей хозяйства (ГОСТы), также предприятий (СТП) и организаций (СТО). ГОСТы делятся на ряд категорий — безопасная эксплуатация оборудования, организационно-методические, защитных средств, безопасности процессов, вредные/опасные факторы. 🏁🏁🏁 Некоторые из новых ГОСТов: ГОСТ 12.4.306-2024 — регламентирует методы испытания комплектов экранирования, предназначенных для защиты персонала от электромагнитных полей радиочастотного диапазона. ГОСТ Р 12.4.307-2024/ISO/TS 4869-5:2006 — предусматривает методику оценки эффективности противошумовых устройств с использованием специальной процедуры подбора, учитывающей индивидуальные особенности пользователей. ГОСТ 12.4.321.8-2024 (EN 352-8:2020) — содержит требования к противошумным наушникам, оснащённым функцией воспроизведения аудио программ. ГОСТ 12.4.259-2024 (EN 13034:2005+А1:2009) — закрепляет требования к специализированной одежде, предназначенной для ограниченного контакта с химическими веществами типа 6 и типа РВ. ГОСТ EN 16778-2024 — регламентирует методики тестирования перчаток на содержание токсичного вещества диметилформамида, способного негативно влиять на кожу и органы дыхания персонала. ГОСТ EN 17479-2024 — уточняет рекомендации по проведению индивидуальных измерений и подбору решений для защиты слухового аппарата каждого работника. ГОСТ ISO 17491-3-2024 — стандартизирует процедуру испытаний специальной одежды на стойкость к воздействию струи химического раствора. ГОСТ ISО 374-2-2024 — предусматривает методику проверки устойчивости резиновых изделий к проникновению химических соединений и микроорганизмов.

МЧС России напомнило о запрете женщинам принимать участие в тушении пожаров (15.10.2025) Позиция ведомства: женщины не могут привлекаться к тушению пожаров из-за установленных законом ограничений (Письмо МЧС России от 26 сентября 2025 г. № ИГ-4-532). Основание – Перечень, утвержденный приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н "Об утверждении Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин", где в п. 90 указаны "работы по непосредственному тушению пожаров". Письмо носит разъяснительный характер и не меняет регулирование: для кадровых решений юридическими основаниями остаются нормы ТК РФ и Перечень № 512н; дополнительных исключений, критериев и процедур не вводится.

Когда работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной (14.10.2025) В российском трудовом законодательстве для этого существует несколько оснований. В официальном телеграм-канале Госдумы напомнили, кто и в каких случаях может воспользоваться этим правом. 1.Отработавшие сверхурочно имеют право выбрать компенсацию: либо оплату по повышенной ставке – 1,5 оклада за первые два часа, 2 оклада – за последующие (ст. 152 ТК РФ), либо дополнительный выходной, равный времени переработки. 2.Трудившиеся в выходной или нерабочий праздничный день могут получить двойную оплату труда или вместо нее дополнительный выходной день. В этом случае работа оплачивается по обычной ставке, а выходной предоставляется бесплатно. Отгул можно взять в течение года после работы в выходной или присоединить к отпуску. Неиспользованные отгулы компенсируются при увольнении. 3.Проходящие диспансеризацию имеют право на оплачиваемые выходные дни с сохранением зарплаты для прохождения профилактического осмотра: 💟до 40 лет – раз в три года; 💟от 40 лет до предпенсионного возраста – ежегодно; 💟пенсионеры и предпенсионеры – два дня в год (ст. 185.1 ТК РФ). 4.Доноры крови и ее компонентов в день сдачи крови и в день медосмотра освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Им положен дополнительный выходной, который можно использовать по своему усмотрению – например, объединить с отпуском. При сдаче крови в нерабочий день предоставляются два дополнительных выходных. Для подтверждения необходимо предъявить донорскую справку (ст. 186 ТК РФ). 5.Родители, опекуны или попечители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц с сохранением среднего заработка. Эти дни можно накапливать и использовать до 24 дней подряд в году. Правом могут пользоваться мать, отец, или они могут разделить дни между собой (ст. 262 ТК РФ). 6.Те, кто работает в особых условиях, могут взять один выходной день в месяц без сохранения заработка (ст. 319 и ст. 263.1 ТК РФ): 💟родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет; 💟женщины, трудящиеся в сельской местности. 7.Существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска для работников с ненормированным рабочим днем и для тех, кто работает на Крайнем Севере (ст. 116-119 ТК РФ). Помимо этого, по заявлению работника можно взять отпуск без сохранения зарплаты до пяти дней, например, при регистрации брака или рождении ребенка. Все перечисленные права закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ и регулируют предоставление дополнительных выходных и отпусков с учетом разных жизненных и профессиональных ситуаций.

Состояние здоровья сокращенного пенсионера не обязывает сохранять ему заработок (10.10.2025) Недавно мы рассказывали о случае, когда суд вопреки сложившейся практике признал за уволенным по сокращению работником право на сохранение среднего заработка за третий после увольнения месяц, обосновав это в том числе его пенсионным возрастом (Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г. № 8Г-12260/2025). В этот же раз мы представляем вашему вниманию судебное решение, в котором, наоборот, пенсионный статус бывшего работника расценивается как препятствие для признания его случая нетрудоустройства исключительным. Но сначала напомним, что статья 318 ТК РФ устанавливает право работников, уволенных в связи с сокращением или ликвидацией организации, на сохранение за ними среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения, если в этот период они не найдут другую работу. Для получения этих выплат достаточно самого факта отсутствия у уволенного работника новой работы. Кроме того, у работника есть право на сохранение среднего заработка также и за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения, но только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. Обстоятельства дела, рассматривавшегося Восьмым КСОЮ, складывались именно таким образом: уволенный в связи с сокращением штата пенсионер своевременно обратился в службу занятости, а та не смогла найти ему новую работу в течение четырех месяцев и приняла решение о сохранении за ним среднего заработка за четвертый месяц после увольнения. Работодатель же эти действия ЦЗН решил оспорить в суде, что ему и удалось. В качестве исключительных обстоятельств для принятия данного решения орган службы занятости привел наличие у работника тяжелого заболевания, требующего дорогостоящего лечения. Однако суд это в обоснованности решения ЦЗН не убедило. Наоборот, суд указал, что работник являлся получателем пенсии по старости, размер которой к тому же более чем в два раза превышал прожиточный минимум для пенсионеров. А необходимость прохождения лечения, по мнению суда, не свидетельствовала об исключительности положения уволенного работника, поскольку он имел право на предоставление бесплатной медицинской помощи. Мнение о том, что большая по сравнению с другими категориями работников социальная защищенность пенсионеров требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений закона о сохранении среднего заработка на период трудоустройства, вообще крайне распространено в судебной практике (см. определения Верховного Суда РФ от 29 мая 2017 г. № 89-КГ17-1, Девятого КСОЮ от 29 мая 2025 г. № 8Г-3431/2025, Архангельского областного суда от 3 июня 2021 г. № 33-3256/2021, Вологодского областного суда от 13 октября 2020 г. № 33а-4080/2020, Московского областного суда от 27 января 2020 г. № 33-3243/2020, Верховного Суда Удмуртской Республики от 19 декабря 2018 г. № 33-5622/2018, Кировского областного суда от 9 декабря 2014 г. № 33-4227, Тверского областного суда от 28 октября 2014 г. № 33-4054).

Правила санитарно-эпидемиологического контроля на предприятиях обновили (10.10.2025) Внесены изменения в Положение о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре), которое касается в том числе и проверок соблюдения норм охраны труда (Постановление Правительства России от 6 октября 2025 г. № 1548). В частности, введено понятие единого реестра видов контроля, уточнена процедура принятия решения об отнесении объекта контроля к категории риска. Для категорий значительного, среднего и умеренного риска плановые проверки полностью исключены (ранее они проводились с периодичностью раз в 3, 4 и 6 лет соответственно). Введен новый тип мероприятия – профилактический визит, инициируемый контролируемым лицом. Он предусмотрен для субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций, а также государственных и муниципальных учреждений. Определена периодичность профвизитов: для объектов высокого риска – 1 раз в год, для объектов значительного, среднего и умеренного риска – в соответствии с нормами, устанавливаемыми Правительством РФ. Уточнено, что профвизит проводится в форме беседы: 🟢по месту осуществления деятельности; 🟢с использованием видео-конференц-связи; 🟢через мобильное приложение "Инспектор". Проведение визитов, проверок, осмотров, досмотров, опросов, экспертиз, фото- и видеофиксаций нарушений теперь также возможно с использованием видео-конференц-связи и мобильного приложения "Инспектор". В новой редакции изложен Перечень объектов государственного контроля (надзора) в организациях и на территориях по категориям риска. Добавлен новый перечень с видами деятельности, о начале осуществления которых юрлица и ИП, для которых предусмотрено проведение обязательного профвизита, уведомляют Роспотребнадзор. Постановление вступит в силу 15 октября 2025 года.

Сколько раз в месяц работодатель обязан выдавать расчетный листок (09.10.2025) Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)): о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и / или других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В Роструде уверены, что расчетный листок с детальной информацией обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы. Добавим, что аналогичные разъяснения содержатся в письмах Роструда (см., например, новость от 30 августа 2024 года). Удержания производятся по итогам всех начислений за месяц. Соответственно, вся необходимая для заполнения расчетного листка информация становится известна только в последний день месяца. Поэтому расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате второй части заработной платы. Невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.; для организации – от 30 000 до 50 000 руб.