Корпоративный мерч StickPeek

Сотрудники увольняются из-за денег, выгорания, стресса, отсутствия карьерного роста и конфликтов. Это понятные, логичные, объективные причины. Но есть и другие — нелепые и странные. Например, тимлид ушел из IT-компании, потому что в офисе кактус засох — айтишник счел гибель растения дурным знаком. «Психанул и подал заявление по собственному» — это не про сиюминутное желание, а про напряжение, которое копилось месяцами и наконец переполнило чашу терпения. Разбираем причины и то, что за ними стоит...

Чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в офисе, работодатели готовы на многое. Чая, печенек и кресел в форме груши уже не хватает. Теперь уютную атмосферу создают домашние питомцы. Тренду на pet-friendly офисы уже почти тридцать лет. Первая акция с призывом открыть двери для питомцев прошла в США в 1999 году. Ее провела организация догситтеров Pet Sitters International. Пионером среди крупных компаний стал Google — в корпорации позволили работникам приводить с собой собак. Не все готовы мириться с чешуей, шерстью или перьями на рабочем месте...

Знакомо, когда ваш коллега вечно «завален», а его отчеты почему-то пишете вы? В каждой команде найдётся человек, чья занятость — вечная загадка. Такие сотрудники не просто экономят своё время — они виртуозно распределяют нагрузку по чужим рабочим столам. И делают это настолько изящно, что вы не замечаете, как выполняете половину чужих задач. Какие «схемы» применяют недобросовестные коллеги и как сбросить с себя чужую ответственность — рассказываем в статье. Сотрудник руководствуется схемой «не вникать в задачу, а сразу искать «опытного» коллегу»...

К мерчу уже все привыкли: сейчас никого не удивишь футболкой, худи или рюкзаком с логотипом бренда. Сменные стикеры на мерче — звучит уже интереснее. Но есть еще более нестандартное решение — джибитсы. Это те самые фигурки с креплениями, которые изначально изобрели для Crocs. Однако это не мешает использовать их в качестве мерча для бизнеса. В статье даем несколько идей, как это сделать. Креативные фигурки перестали только украшать обувь. Благодаря универсальному креплению их можно прицепить к самым разным форматам мерча...

Токсичная работа — это не просто «не повезло». Это среда, которая незаметно подтачивает: забирает энергию, снижает уверенность, влияет на здоровье и заставляет сомневаться в себе. Если вы работаете в компании и всё чаще ловите себя на мысли: «А нормально ли это вообще, или я уже начинаю привыкать к ненормальному?», то эта статья для вас. Иногда кажется «ну ещё чуть-чуть», «потерплю ради опыта» или «я просто сейчас в слабой фазе». Но если наблюдаются эти сигналы — это уже не фаза, это тревожный звоночек...

Не все плохие компании сразу похожи на ад. Иногда всё выглядит вполне прилично — корпоративы, стикеры, кофе с печеньками. А потом приходит переработка без доплаты, пассивная агрессия от руководства и вечная тревожность по утрам. Главное — уметь вовремя понять, что дело не в тебе. Токсичная работа — это не «тяжело, но надо потерпеть». Это ситуация, в которой страдают здоровье, психика, карьера и финансы. Главное — научиться видеть признаки и не ждать, пока станет совсем плохо. Вот сигналы, что пора...

Первое впечатление о человеке формируется за семь секунд. Одежда играет важную роль в том, как воспринимают человека. Особенно на собеседовании. Если на позицию финансового директора крупной компании придет кандидат в дырявых джинсах и растянутой футболке, рекрутер мысленно сразу же поставит на нем крест. Собрали пять примеров, как точно не нужно одеваться на собеседование. Читайте дальше — и вспоминайте неудачные образы, которые видели вы. Собеседование — это проверка навыков и первый тест на совместимость соискателя и будущего работодателя...

Раньше злоумышленники звонили и уговаривали установить приложение, продиктовать код или перевести деньги на “безопасный” счет. Теперь — просто кидают ссылку в мессенджер. Как обезопасить себя от кибер мошенников — рассказываем в этой статье. Новая схема обмана через знакомства. Мошенники представляются успешными мужчинами (30–35 лет), пишут девушкам в соцсетях или сервисах знакомств и предлагают подарок — бесплатное посещение салона красоты или СПА. Скамеры изображают успешных мужчин, знакомятся на сайтах знакомств с девушками...

Привлечь внимание к бренду становится всё сложнее: привычные форматы уже не цепляют. Это побуждает маркетологов искать новые каналы, с помощью которых можно выделиться. Мы в StickPeek сделали подборку из шести нестандартных «локаций», которые еще не приелись покупателям. Вдохновляйтесь и создавайте креативы, которые невозможно будет забыть. Небольшая ремарка: для некоторых видов рекламы потребуются разрешения от официальных органов ― ФАС, администрации города или профильного отдела в региональном министерстве...

Блокноты и термокружки с логотипом не впечатляют. Такой мерч пылится на полке и перестает выполнять задачу — привлекать внимание к бренду. Однако бренды создают и другой вид фирменной продукции. Мерч, который напоминает о компании косвенно, зато вызывает эмоции. Такой подход повышает лояльность сотрудников и клиентов. Речь идет о нестандартных товарах, которые выделяются на фоне типовых решений и становятся мощным инструментом брендинга. В статье — о трех нашумевших брендированных продуктах, которые помогли компаниям «завируситься» и вызвать ажиотаж...

Офисная жизнь — штука непредсказуемая. То тебе срочный дедлайн, то шикарный корпоратив с дорогим вином, а то вдруг… массовое увольнение под прикрытием бесплатной пиццы. Всё началось с безобидного, казалось бы, письма на корпоративную почту: 📨 «Бесплатная пицца на 24-м этаже. Кто успел — тот и съел!» Естественно, 60 сотрудников Deloitte, забыв про KPI, стресс и дресс-код, рванули к лифтам. Но вместо ароматных треугольников пепперони их ждал холодный приём от HR: 🗣 «Раз у вас есть время на пиццу — значит, работы у вас мало...

Корпоративный мерч — не просто футболки с логотипом. Это часть корпоративной культуры, звено в маркетинговой стратегии. Сотрудник Google в худи с логотипом — уже ходячая реклама. А работник небольшого стартапа в футболке со стикерами — носитель духа компании. И каждый из них транслирует ценности компании. Фирменная продукция Google весьма предсказуема. Новым сотрудникам корпорации выдают сувениры с логотипом — бесплатные худи, кепки, бутылки для воды. Всё это качественные вещи, но однотипные как «под копирку»...