Негодования пост 😈 Я тут поняла, почему такое отношение к эйчарам и по какой причине их считают бесполезной функцией. Недавно мой супруг выходил «в рынок» и находился в поиске работы. Казалось бы, составь резюме, откликайся на вакансии и жди приглашения - но нееееет, неееет! Реальность оказалась такой: 1. Более 80% откликов даже не просмотрены! 😱 2. Эйчары не связываются, а тупо нажимают кнопку «пригласить» и отправляют шаблонное сообщение, в котором предлагают кандидату самому перезвонить. Ну камон, он же уже откликнулся. 3. Не подтверждается назначенная встреча. 4. Обратная связь не дается. Зачем тогда обещать, что вы обязательно вернетесь с ней? Что мешает сразу честно сказать: «Если всё успешно — свяжемся с вами в такие-то сроки, если нет — не ждите». Хотя бы без иллюзий. 5. Забегающий в переговорку и дожевывающий на ходу эйчар. Элементарные нормы приличия? Нет, не слышали.🤦🏻♀️ 6. Опаздывающие на собес Эйчары. Серьезноооо??? От вашей «работы» страдает репутация компании и отношение к профессии в целом! Слушайте, если ваша главная суперсила — нажимать кнопку «отправить приглашение» и задавать на собесе вопрос ради вопроса - уходите из нашей сферы и не позорьте наше имя 😂🤣 P.s. Благо, муж быстро нашел работу, иначе мне бы пришлось уже заливать себя корвалолом. Я в шоке, друзья.
Соколовская. Про людей и работу.
14
подписчиков
Всем привет! Я - HR BP. Моя задача - помочь бизнесу достичь целей, а сотрудникам - не разбежаться в процессе 😁🫶
Обучаю подбору персонала. Провожу аудит HR-процессов и помогаю их грамотно выстроить.
Здесь я буду делиться своим опытом, кейсами и фишками в работе с персоналом. Присоединяйся ❤️
Всем привет! Я - HR BP. Моя задача - помочь бизнесу достичь целей, а сотрудникам - не разбежаться в процессе 😁🫶
Обучаю подбору персонала. Провожу аудит HR-процессов и помогаю их грамотно выстроить.
Здесь я буду делиться своим опытом, кейсами и фишками в работе с персоналом. Присоединяйся ❤️
4 месяца назад
4 месяца назад
Кому — дедлайны, а кому — тишину.
Я знаю, что среди вас есть как меланхолики, так и флегматики, которые любят, чтобы всё было разложено по полочкам 🤗 В завершение темы, подготовила для вас таблички со сравнительными характеристиками темпераментов, чтобы сравнить комплексно каждый из них. А так же, бытовые и рабочие ситуации, которые описывают поведение каждого темперамента. Узнали себя? 😉 Нет «хороших» или «плохих» темпераментов. Есть разные способы реагировать на одну и тут же ситуацию: Темперамент – это врожденное свойство нервной системы, поменять его невозможно, так же как изменить группу крови или цвет глаз...
4 месяца назад

