HR и цифра

На закрытой конференции для клиентов ООО «Бизнес Психологи» выступил Антон Солорев, директор департамента информационных технологий компании Tekta Group. Его хобби и интеллектуальное волонтерство – участие в развитии крупнейшего некоммерческого сообщества цифровых управленцев России «я-ИТ-ы». Антон вступил в сообщество в начале 2021 года, через 2 месяца возглавил проект «Наставничество», а в 2023 году занял позицию директора по организационному развитию. В своем выступлении он рассказал об изменениях, которые произошли благодаря совместному исследованию...

Джоди Кук (Jodie Cook), автор статьи «Перехитрить ИИ: новая задача для соискателей и работодателей» (Outsmarting AI: The New Challenge For Job Seekers And Employers) в Forbes, поднимает тему влияния ИИ на современный рекрутинг. Что делать работодателю, который получает поток похожих откликов на вакансию, которые написаны с помощью ChatGPT? Как понять, кто из кандидатов действительно соответствует требованиям вакансии? Плохо даже не то, что ИИ используют для подготовки откликов. Плохо, что к сгенерированному...

Знакомство с результатами совместного исследования ООО «Бизнес психологи» и сообщества «я-ИТ-ы», 2021-2023 гг. Сегодня, пожалуй, не существует такой профессиональной области, которая смогла бы конкурировать со сферой информационных технологий по степени востребованности и динамике развития. «Вокруг только и разговоров, что об ИТ», – так можно перефразировать реплику одного из героев известного фильма. Но, несмотря на то, что большинство из нас сегодня имеют хотя бы общее представление о том, кто такие айтишники, для многих эта категория специалистов продолжает оставаться загадкой...

В HR-кругах все рассуждают о «цифровой трансформации» и «диджитализации», но определения этих понятий можно услышать самые разные. Генеральный директор Ирина Зарина предпочитает следующее определение: «Цифровая трансформация – это использование цифровых технологий для развития новой бизнес-модели, основанной на глубоком понимании клиента, что обеспечивает рост доходов и появление новых возможностей, что в результате приводит к созданию новой цифровой бизнес-среды». Это определение компании Gartner, которое отражает текущее положение дел...

Ландшафт технологий, применяемых в рекрутинге, постоянно меняется под влиянием происходящих в мире событий, развиваются и сами технологии. Карта инноваций в рекрутинге (Recruiting Innovations Bullseye 2022), созданная специалистами Gartner, помогает определить тенденции внедрения, степень влияния и перспективы старых и новых технологий и методов привлечения талантов. «Зеленые» точки на карте – это технологии, которые будут в ближайшие два года серьезно влиять на стратегические и тактические задачи рекрутинга...

Говоря об использовании IT-решений в сфере HR, стоит помнить о большой разнице в ресурсах между малым, средним и крупным бизнесом. Масштабы проблем разные, ситуации в отраслях разные, но неопределенность внешних факторов – одна на всех. В исследовании HR Tech Survey 2021-2022 компании «Технологии доверия» принимали участие только крупные компании*, интервью проводились с января по июнь 2021 года, когда главным фактором неопределенности оставалась пандемия коронавируса. Каким виделось ближайшее будущее...