Психология в деле

Первый случай. Руководитель полгода держал неэффективного сотрудника, не решался уволить: «рынок пустой, нового не найду». Когда спросили: «А ты пробовал искать?» — оказалось, что нет. Он просто боялся потери. Второй случай. Команда запустила дорогой проект без всякого анализа. Руководствовались азартом: «А вдруг выстрелит?» — не выстрелил, потеряли полгода и серьезные деньги. Третий случай. В кризисной ситуации руководитель взял паузу, собрал команду и сказал: «Давайте поговорим честно, как мы...

Принято считать, что наши способы любить, ссориться, мириться — результаты сознательного, взрослого выбора. Мы сами решаем, кому открыться, а кого держать на расстоянии, выбираем, когда подойти, а когда отстраниться. Однако в отношениях, в жизни мы большую часть времени действуем нерационально, автоматически, по привычке, которая сформировалась задолго до того, как мы научились говорить. Первый опыт близости Еще до того, как у человека появляется способность осознавать себя, есть знание, что такое связь с другим человеком...

Вы переступаете порог кабинета психолога. Перед вами неизведанная психологическая территория вашей личности. Вы приходите с символической картой, на которой отмечены болезненные точки: «здесь плохо», «туда я не могу пойти», «это место вызывает панику», а еще целые регионы остаются белыми пятнами, и некоторые тропы ведут по кругу. Психолог в этом путешествии проводник, который согласился идти с вами по вашей внутренней местности. У него нет готовой карты вашей души, но есть компас — профессиональные знания, и фонарь — внимание, которое он направляет туда, куда вы решите шагнуть...

В последнее время всё чаще звучат призывы прощать. Прощать родителей, бывших партнеров, обидчиков, себя. Прощать, чтобы отпустить, чтобы не носить груз, чтобы стать свободным. В социальных сетях, книгах по саморазвитию, на лекциях психологов — везде одна мысль: «непрощение разрушает вас самих». И это правда. Но есть одна деталь, о которой почти никто не говорит. Мы имеем право не прощать. Звучит как вызов общепринятой мудрости? Возможно. Но давайте посмотрим честно: есть вещи, которые простить невозможно...

«Рыба гниет с головы», — эту поговорку обычно вспоминают, когда что-то идет не так. Однако и процветание бизнеса тоже начинается с головы её основателя, лидера, руководителя. Компания — живая система, которая, как ни странно, ярко отражает внутреннее состояние своего первого лица. Тревожный лидер создает тревожную компанию. Там, где собственник не доверяет миру, вырастают многоуровневые системы контроля, согласований и перепроверок. Лидер, который не умеет отдыхать, строит компанию, где выгорание становится нормой...