Найти в Дзене
Закреплено автором
20:37
Ольга Абрамова про переговоры
Как просить о ПОВЫШЕНИИ зарплаты (и действительно получить ее)
3 месяца назад
Как ответить на несправедливые обвинения и не уйти в эмоции?
С несправедливыми обвинениями сталкивался практически каждый. В переговорах, на совещаниях, в рабочих чатах и даже в обычных разговорах внутри команды. И конечно же, это один из самых неприятных моментов коммуникации на работе. Когда нас обвиняют без оснований, внутри мгновенно поднимается целый коктейль эмоций: раздражение, обида, желание оправдаться или, наоборот, резко поставить человека на место. И в этот момент мы часто совершаем ту самую ошибку, на которую и рассчитывает оппонент. А он начинает обвинять не просто так...
109 читали · 1 день назад
Что делать с ультиматумом в переговорах?
Один из основателей Гарвардской переговорной школы Роджер Фишер писал: «Чем жестче вы настаиваете на своей позиции, тем труднее найти решение, которое устроит обе стороны». Эта мысль как раз про ультиматумы. Когда мы превращаем позицию в жесткое требование, пространство для переговоров исчезает. ❗️Это вопрос, поставленный ребром с единственной альтернативой: или ДА, или НЕТ. Наиболее жесткая, примитивная и рискованная тактика, которая рассматривается как принуждение, шантаж и, конечно же, манипуляция...
1 день назад
Молчание в семье: что делать, если близкий человек не говорит с вами
Поговорим о молчании, которое ранит сильнее слов. Не о паузе, когда человеку нужно выдохнуть и собраться с мыслями. А о тишине как способе давления, контроля и наказания. Когда один замолкает на дни, а второй остаётся в тревоге, догадках и вине — это уже не способ сгладить конфликт. Это форма пассивной агрессии и разрушение контакта. Знакомо вам это ощущение одиночества рядом с близким? Молчание это не так безобидно, как кажется Давайте честно. Молчание в близких отношениях – это не просто отсутствие слов...
1 день назад
Почему люди ведут себя пассивно-агрессивно в переговорах и что с этим делать?
Замечали такие ситуации, когда человек вроде бы говорит спокойно, даже корректно, но после разговора остаётся неприятный осадок? Вроде бы никто не кричал, не обвинял, не спорил напрямую — а токсичное послевкусие всё равно есть. Это и есть пассивная агрессия. В переговорах она встречается гораздо чаще, чем открытый конфликт. Потому что прямое противостояние требует смелости, а пассивная агрессия позволяет "уколоть" человека и при этом остаться «вежливым». 📌 Пассивная агрессия — это когда человек...
1 день назад
Высокомерный собеседник. Как вести с ним переговоры и не «взорваться»?
Замечали, как некоторые люди, демонстрируя уверенность в себе, уходят в другую крайность — высокомерие? Сначала это выглядит как сила: уверенная походка, быстрые реплики, «я знаю, как надо». А потом мы ловим себя на ощущении, что с этим человеком неприятно общаться, даже если он говорит вроде бы разумные вещи. И вот здесь есть тонкий момент. Уверенность и высокомерие часто путают, но в переговорах это два разных инструмента с совершенно разными последствиями. В то время как уверенность — положительная черта, высокомерие заметно издалека и считывается другими как отрицательная...
4 недели назад
Чем мы рискуем при излишней мягкости в переговорах?
В переговорах я иногда слышу фразу: - «Я просто не хочу конфликтов». И почти всегда за ней стоит не зрелая дипломатия, а излишняя мягкость, которая тихо, но системно работает против человека. Мягкость часто путают с дипломатичностью или гибкостью, но это разные вещи. Дипломатичность — это умение учитывать интересы другой стороны и выстраивать диалог так, чтобы он был конструктивным. Гибкость — способность менять тактику, если это приближает к цели. А вот излишняя мягкость — это когда человеку сложно защитить свои границы и отстоять свои интересы...
4 недели назад
Как перехватить контроль в споре и остановить бесполезный конфликт
Замечали, как некоторые люди превращают дискуссию в поле боя? Ими движет не поиск истины, не интерес к решению задачи и даже не забота о результате, а собственное эго и жажда самоутверждения. В переговорах это один из самых частых и самых разрушительных сценариев. Когда разговор вроде бы начинается по делу, но очень быстро уходит в борьбу за статус: кто умнее, кто круче, кто «поставит на место». Если оппонент постоянно спорит, перебивает, пытается поддеть или выставить нас некомпетентными перед другими, самый мощный способ прекратить это — лишить его эмоциональной «подпитки»...
4 недели назад
Шантаж и манипуляция подчиненного: «Если не повысите, уволюсь!»
Как руководителю реагировать на шантаж подчинённого и не потерять ни человека, ни позицию? Эта фраза "если не повысите зарплату, должность, то уйду" почти всегда звучит резко. Иногда на эмоциях, иногда холодно и расчётливо. И каждый раз она ставит руководителя в неприятное положение. С одной стороны — возникает риск потерять специалиста, возможно ценного. С другой — риск потерять управляемость командой и самим сотрудником, если на ультиматум согласиться. И здесь важно сразу назвать вещи своими именами...
4 недели назад
Подписывайтесь, если хотите быть профи в переговорах. И поделитесь постом с тем, кому желаете добиться успеха в карьере. Подробнее о курсе — abramovaolga.ru/...ill
3 месяца назад
Манипуляторы выискивают наши уязвимые места и давят на них, провоцируя всплеск негативных эмоций. Поэтому наша задача — сохранить аристократическое спокойствие и выдержку. Если манипулятор увидит, что смог расшатать наши эмоции — он победил. Больше полезных приёмов для общения — в моём профиле. Итак, 7️⃣ речевых стратегий в общении с манипулятором: 1️⃣ Не оправдываться Старайтесь у себя отслеживать этот момент и не включаться в игру манипулятора. Лучше понять мотив и вместо оправданий спросить: — «как ты видишь выход из этой ситуации?» 2️⃣ Не брать автоматически на себя вину Если нас кто-то обвиняет, то это не значит, что мы априори виноваты. Полезная фраза, если нам пытаются навязать чувство вины: — «у тебя может быть такая точка зрения. У меня на этот счет свое мнение, оно отличается» 3️⃣ Не бояться разоблачить манипулятора — «Ты сейчас манипулируешь» или — «С какой целью ты мне это сейчас говоришь?» 4️⃣ Не доказывать Чем больше мы пытаемся доказать свою правоту, тем больше манипулятор будет цепляться за слова. Ломаем его стратегию: — «У меня нет цели тебе что-то доказывать. Оставайся при своем мнении» 5️⃣ Можно просто согласиться "Психологическое айкидо" в помощь. Можно так и сказать: — «Да, ты прав / Да, все именно так» — только произносить это нужно уверенно и без виноватого тона. 6️⃣ Призыв к фактам Задача не втянуться в эмоциональную дискуссию, а вернуть собеседника к обсуждению фактов: — «Давай обсудим именно факты / Я готов обсудить с тобой только предметно этот эпизод» 7️⃣ Просто сказать "НЕТ" Если нас пытаются заставить сделать то, что нам не хочется или не нужно, то мы имеем право отказать: — «Нет. Я не буду это делать, мне это не нужно/не интересно». А как вы привыкли отражать манипуляции?
3 месяца назад
3️⃣ признака незрелого человека ⤵️ 1️⃣ Нет контроля над импульсами Эмоционально незрелые люди часто ведут себя как маленькие дети. Они будут спорить, устроят драму и им свойственны импульсивные поступки: «сначала делаю, потом думаю» 2️⃣ Они везде видят удар по личности Когда они сталкиваются с критикой или жалобами, то видят в этом полное отрицание собственной ценности и угрозу самооценке. 3️⃣ Они никогда не просят прощения Собственное ЭГО важнее, чем отношения с окружающими. ❗️Для эмоционально незрелого человека лучшая защита — это нападение. В своих неудачах и несостоятельности он обвинит кого угодно, но только не себя — так он снимает с себя ответственность и перекладывает её на других. А в споре исказит или перевернет смысл наших слов, чтобы доказать, что его не понимают или обижают. Встречаются вам такие люди?
3 месяца назад
Главная опасность пассивной агрессии в том, что воздействие происходит на наши эмоции и триггеры, поэтому нам бывает сложно адекватно реагировать. Наша задача — эмоционально не вестись и реагировать так, чтобы способствовать открытости, но не нагнетать напряженность. Как можно остановить пассивную агрессию? В зависимости от ситуации фразы на выбор: — «С какой целью ты мне это говоришь?» — «Мне кажется, ты пытаешься вызвать чувство вины, чтобы заставить меня сделать...» — «Чего ты добиваешься на самом деле?» — «Именно потому что я спокойный/добрый/мудрый человек, я молчу, и при этом я слышу ваши попытки вызвать меня на эмоции» ✅ При этом важно партнера по диалогу, который говорит с позиции сверху (надменно, высокомерно, грубо) вернуть в роль равного: — «Такой тон для меня не допустим». — «У меня есть правило - в таком тоне я не позволяю со мной общаться и прекращаю разговор. Когда ты сможешь вести диалог тактично и уважительно, тогда вернемся к разговору» Больше полезных приёмов для общения — в моём профиле.
3 месяца назад