Миланна BRAND | PR & Event

Сразу обозначу, ажиотаж с поколением Z на трудовом рынке – полное фуфло. Эта ситуация обычная стычка «отцов и детей», которая была, есть и будет. Это закон развития человечества. Каждое последующее поколение растет в отличающихся условиях, возможно в более комфортных. Тут же про гаджеты и новшество – нейросети. С одной стороны техника улучшает жизнь человека, с другой соцсети не только соединяют, но и отделяют. Существенно утрачивается навык живого общения. И работу, и любовь люди ищут в сети. Теряется способность коммуницировать с целью понять друг друга и договориться...

В начале я уточню информацию о состоянии и потребностях рынка труда. Найти удаленную работу сейчас сложнее всего. Гораздо проще придется тем, кто согласен на офис. Но если вы все таки мечтаете хотя бы о гибридном графике, то придется постараться. Итак, для поиска работы на удаленке больше всего подходят тематические Telegram-каналы. Это либо каналы по конкретной профессии, либо определенной нише. Получить к ним доступ можно через ваших коллег, так что пора начинать с ними активно общаться. Лично...

Инструкция: 1) Совершить публичное признание (либо отрицание) ситуации Признаваться или отрицать – зависит от вашей политики формирования имиджа и поддержания соответствующей ему репутации. Совет: При наличии неопровержимых фактов, чистосердечное будет лучше. Стоит строить антикризисную PR-кампанию, которая покажет привлекательные причины случившегося или ваши «рабочие» стороны, на фоне чего это уже не будет казаться таким вопиющим. 2) Заручиться поддержкой влиятельных лиц Продемонстрировать,...

Профессионалам писать некогда, а непрофессионалам нечего. Как начать вести блог практикующему специалисту и зачем это нужно? Во-первых, если вы очень занятой человек, вы можете нанять себе помощника. Это отличный способ решить проблему отсутствия времени на личное и одновременно оказание помощи начинающему специалисту. Я веду блог сама, так как сейчас у меня появилось на это время.  И делаю я это не с целью продаж, а с целью заявить о себе как о профессионале с опытом в конкретных областях (HR-брендинг, построение личного бренда) и для тренировки навыка работы с соцсетями...

Бренд работодателя предполагает принесение пользы своим сотрудникам. Это выражается в обеспечении человека работой, рабочим местом, создании безопасных условий труда, соблюдении прав работника на перерывы и отдых, своевременной выплате заработной платы. К этим условиям также можно отнести психологический комфорт. Работодатель не должен оказывать манипулятивных, потребительских и садистских техник воздействия на работника. Речи об HR-бренде не может быть в компаниях, где: – Нарушают правила Трудового кодекса Российской Федерации...