HR-БРЕНД

Инструкция: 1) Совершить публичное признание (либо отрицание) ситуации Признаваться или отрицать – зависит от вашей политики формирования имиджа и поддержания соответствующей ему репутации. Совет: При наличии неопровержимых фактов, чистосердечное будет лучше. Стоит строить антикризисную PR-кампанию, которая покажет привлекательные причины случившегося или ваши «рабочие» стороны, на фоне чего это уже не будет казаться таким вопиющим. 2) Заручиться поддержкой влиятельных лиц Продемонстрировать,...

Бренд работодателя предполагает принесение пользы своим сотрудникам. Это выражается в обеспечении человека работой, рабочим местом, создании безопасных условий труда, соблюдении прав работника на перерывы и отдых, своевременной выплате заработной платы. К этим условиям также можно отнести психологический комфорт. Работодатель не должен оказывать манипулятивных, потребительских и садистских техник воздействия на работника. Речи об HR-бренде не может быть в компаниях, где: – Нарушают правила Трудового кодекса Российской Федерации...

Что мы часто видим в тексте вакансий, когда ищем работу? – Дружный коллектив Всегда ли это так? И почему это вообще главный показатель ценности? Точнее, почему так решили работодатели? Что там не так в их компании? Им больше и предложить то нечего? Дружный коллектив – это, конечно, классно. Но у любого человека с позитивным способом коммуникации не будет проблем в коллективе. А если таких соберется целая команда? Не мечта, а сказка.  Вопрос в другом. Никому ведь не надо набирать в команду склочных, тяжелых людей...

Для того, чтобы не ошибиться при выборе работодателя, нужно изучить информацию о компании. НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ: – Отзывы о компании; – Официальный сайт компании; – Финансовые показатели компании. Если отзывов, допустим на «HeadHunter», нет, то ищем их в «Google». Сайт компании должен быть хорошо сделан. И, в идеале, содержать миссию и ценности. Также на сайте можно ознакомиться с отзывами покупателей и лучше узнать продукт...

1. В ОБСУЖДЕНИЯХ Самый распространенный и самый старый способ. ПЛЮСЫ: Это легкая форма сбора обратной связи, можно давать ссылку на обсуждение, есть возможность отвечать и вести открытую дискуссию, можно удалять и редактировать отзывы (да, и клиентские тоже), делать несколько тем для отзывов о разных товарах. МИНУСЫ: Когда отзывов много, они сливаются в один текст, тяжело листать эти страницы и вычленять из них информацию, если она написана не броско, то есть без использования капса, смайлов и восклицательных знаков...

Хостес – это лицо компании. В переводе с английского «hostess» означает «хозяйка». Задачами хостес являются: встреча и сопровождение гостей, контроль их потребностей во время нахождения в зале и проводы. В ресторане хостес должна уметь грамотно управлять рассадкой и своевременно бронировать столики. Работа хостес подойдет тем, кто любит общаться с разными людьми или хочет прокачать свои коммуникативные навыки. К сожалению, в Санкт-Петербурге очень мало компаний готовы оформлять хостес в штат официально...