Искусство управления семьей и карьерой

Каждый Новый Год мы ждём с надеждой, что вот уж в следующем году точно все документы будут в порядке, все мероприятия готовы вовремя, а грантовые заявки поданы в начале объявления о конкурсе. Но наступает Новый Год и после 2 недель выходных все дела кучей падают на стол одновременно. Персонал отдохнул и расслабился и его снова нужно включать в рабочий процесс, да и не каждый руководитель с новым воодушевлением идет на работу после праздников. Я - трудоголик и еле удержалась, чтобы не пойти на работу 1 января, 2 - привязывала себя к батарее , а 3 - уже не смогла удержаться и побежала на свою любимую работушечку. Да, я такая, и уже давно не требую от персонала такого же энтузиазма, ведь это не их деятельность и за энтузиазм нет доплаты к заработной плате. Про миссию тут я не говорю, она вдохновляет на работу в целом, но не мотивирует на дополнительную работу. Куча пройденных тренингов по мотивации персонала и личный опыт руководителя показал мне, что мотивировать бесполезно, если человек хочет работать и развиваться, ему не нужна дополнительная мотивация, а если не хочет, то сколько его не тяни на работу, что ему не предлагай, он все равно будет идти, как на каторгу с потухшим взглядом, если его что-то не устраивает. Так как же быть? Мотивировать или не мотивировать. Я скажу так, как мне говорили только 2 спикера: «человек устраивается к Вам уже замотивированный, в задачу руководителя входит сохранить эту мотивацию», и еще из последнего «если Вам трудно руководить, значит либо Вы не так руководите, либо не теми руководите». Последняя фраза заставила меня задуматься и переосмыслить весь свой опыт. И моим решением стало изменить свою позицию с «руководитель-родитель», на «руководитель-наставник». Да, никому не хочется нести лишнюю ответственность, но порой, вся ответственность, которую несет руководитель ему одному не посильна, а вокруг твердят «ты должен», «ты лидер», «ты решаешь куда вести команду» и это знаете ли, давит эмоционально, а там и до выгорания не далеко (будь оно не ладно). А кому собственно должен руководитель? Для кого он лидер? Идя открывать свое дело, разве он хотел быть всем должен? Был у меня период, когда я не хотела идти на свою любимую работу, потому что с одним из сотрудников мы не смогли найти общий язык. Мы буквально обе доводили друг друга до слез. Через неделю я сдалась и попросила об увольнении, не только по причине не компетенции человека в работе, но и потому что для меня это было невыносимо, ведь нанимая сотрудника я рассчитываю облегчить свою работу, а не создавать ему и себе дополнительный стресс и еще и отдавать за это свои деньги. При правильно выстроенной работе с персоналом таких вопросов не возникает. Каждый занимается своим делом, несет часть своей ответственности и в случае, если руководитель выпал не надолго из процесса, все не катится в пропасть. При условии, что еще и количество персонала соответствует объему работ. Это идеально. Помню были времена, когда у меня было 2 администратора, как же было здорово, полгода стабильной работы, легкость и возможность заниматься развитием, а не разгребание текущих задач и бесконечных телефонных разговоров с клиентами. Да, путь руководителя тернист, а хорошего руководителя еще и долог, но есть шанс выстроить работу коллектива полноценно или понять, что это не твое, как бы не хотелось…

Репост

#каквсеуспевать У меня более 15 почтовых ящиков. Сначала это были личные со всякими (сейчас) смешными никнеймами. Так первый мой адрес почты был sandra8285, в то время я всегда прибавляла себе возраст на +3 года и любила Сандру Булок. Разгребать тонны непрочитанных сообщений не реально не то что в почте, также в мессенджерах. Только очистишь один чат, как снова прилетит тонна новых сообщений, особенно если в нем много людей. В моменты, когда я хочу залипнуть в телефон, я это стараюсь тоже делать продуктивно, не всегда, конечно. И тут я прошлась по почте и вот пара советов: 1. Отпишитесь от ненужных рассылок, каким-то волшебным образом я была подписана на магазин, который продавал скотч (липкую ленту, если что) и он мне стабильно раз в неделю что-то присылал. 10 магазинов - 4 раза в месяц = 40 лишних сообщений. 2. Можно в поисковике отметить один из адресов и он сразу стопкой выдаст все сообщения, приходящие от этого адресата, их тоже можно удалить одним нажатием на кнопку «корзинка» 3. Чистите почту хотя бы раз в месяц, а лучше неделю, или день через день по немного в момент, когда хочется позалипать в бесполезные рилсы, так объем будет не большой и вы явно не пропустите важное письмо и может оно станет как раз очень важным и долгожданным для вас. Много непрочитанных сообщений у людей могут вызывать разнообразные чувства и эмоциональные реакции, в зависимости от ситуации, характера человека и контекста. Вот основные из них: Стресс и тревога - ощущение перегруженности, беспокойство о пропущенных важных сообщениях или о том, что не успеешь ответить вовремя. Беспокойство и чувство вины - человек может чувствовать себя виноватым за то, что не прочитал или не ответил, особенно если сообщения связаны с работой или близкими людьми. Раздражение и фрустрация - накопление сообщений может вызывать раздражение из-за необходимости тратить время на их просмотр и обработку. Чувство перегруженности - ощущение, что информации слишком много, и она мешает сосредоточиться на других делах. Ощущение пропущенных возможностей или важной информации - страх упустить что-то важное или срочное. Кажется, просто не прочитанные сообщения, а на самом деле - стресс, перегруженность, раздражение, беспокойство и чувство вины. Так вот откуда растут ноги депрессии? 😄

Название организации — ключ к успешному старту: советы практика. Начало любого бизнеса или проекта всегда связано с выбором названия. Это первый шаг, который определит, как вас будут воспринимать клиенты, партнёры и профессиональное сообщество. Кратко — название формирует первые ассоциации и может стать отличным инструментом для создания сильного бренда. Часто выбор идейного и уникального имени становится серьёзным испытанием. Кажется, что практически все интересные варианты уже заняты. Важно помнить: не только оригинальность важна, но и юридическая безопасность использования названия. Обязательная проверка названия. Прежде чем выходить в свет с придуманным вариантом, проверьте его уникальность в базе Роспатента. Это поможет избежать проблем с нарушением чужих прав: претензий, судебных процессов и штрафов. Поиск по Роспатенту занимает немного времени, но экономит огромные ресурсы в будущем. Если в базе нет аналогичных или схожих названий, можно смело двигаться дальше. Единый стиль в онлайне. После регистрации названия пришло время заняться интернет-пространством. Домен для сайта и имена в социальных сетях должны быть максимально схожими или идентичными, чтобы аудитория могла быстро вас находить в любой сети: ВКонтакте, Одноклассниках, Дзен, Telegram и других платформах. Чем проще и короче имя — тем выше шанс, что его легко запомнят и не перепутают с конкурентами. Проверьте доступность выбранного домена и никнеймов на всех ключевых платформах до запуска. Пошаговая стратегия запуска названия: 1. Генерируйте идеи:используйте ассоциации, ключевые слова, отраслевые особенности. 2. Проверьте через Роспатент:убедитесь, что не нарушаете чужих прав. 3. Проверьте домен и никнеймы:синхронизируйте присутствие во всех нужных сетях. 4. Закрепите права: зарегистрируйте юридическое название и при необходимости — соответствующие товарные знаки. Уникальное, легальное и узнаваемое название — ваш фундамент для долговременной и успешной работы. #личныйбренд #выбираемназвание #экспертнко

Репост

Подведение личных итогов за квартал: почему это так важно? Дорогие друзья, мы живем в динамичном мире, где перемены - это единственное постоянство. В суете дел и забот иногда трудно остановиться и осознать, насколько мы продвинулись. Именно поэтому я хочу поговорить о важности подведения личных итогов за квартал. Почему это необходимо: 1. Оценка прогресса: Важно не только ставить цели, но и отслеживать их достижение. Вспоминание своих успехов и анализ недочетов помогает корректировать план и двигаться вперед более уверенно. 2. Мотивация к новым свершениям: Осознание своих достижений – это лучшая мотивация. Видеть реальные результаты своих усилий – это то, что позволяет не сдаваться и стремиться к новым вершинам. 3. Личностный рост: Размышляя о прошедшем квартале, мы получаем ценный опыт и учимся на своих ошибках. Это помогает нам становиться лучше и разумнее принимать решения в будущем. 4. Время для себя: Подведение итогов – это не только аналитика, но и возможность побыть наедине с собой, услышать свои желания и потребности, наполнив свою жизнь гармонией и смыслом. Возьмите паузу в вашем графике, чтобы определить, что действительно важно для вас. Это поможет вам не только укрепить вашу уверенность, но и зарядит энергией для новых достижений в будущем квартале! #Итоги #Саморазвитие #Мотивация #Цели #Рост

Каждый год происходят различные изменения, как политические, так экономические. Все это сказывается на ведении деятельности. Ты привыкаешь к определенным действиям и вот снова необходимо адаптироваться. Что-то меняешь, что-то убираешь, оптимизируешь, вводишь новые услуги, проходишь обучения, вуаля-все опять стабильно до следующего скачка доллара или пандемии. Но мы это уже все проходили, выжили, идем дальше. Так к чему я о закрытии? К тому, что бывают ситуации непреодолимой силы и другого варианта нет. Хотя есть-упорно брать кредиты, продавать все движемое и не движемое, вернувшись на работу в найм вкладывать почти всю зарплату в бизнес, надеяться из года в год, что все наладится, увеличивая кассовый разрыв до неимоверных размеров. Кто-то прочитав подумает «этот человек что, сошел с ума?» , а кто-то так живет, если это можно назвать жизнью. Все превращается в каторгу и нет желания идти на работу, ощущение, что ты раб своего дела, а не владелец, все к чему ты стремился все прошлые годы , кажется не стоит ничего. Стоит. Это опыт, который нельзя купить ни за какие деньги. Но если у вас такие ощущения, то стоит задуматься. Я знаю случаи, когда люди по несколько раз из года в год открывали и закрывали свой бизнес. Иногда все шло хорошо и была возможность его продать, иногда все шло не очень и тоже была возможность его продать. Считаю второй вариант бессовестным, но это я для предпринимателя слишком совестливая, поэтому никого не осуждаю. С НКО все сложнее, так как это организация, а не просто твой вид деятельности и закрытие происходит через суд, придется похлопотать, ну а как вы хотели? Поэтому начиная какое-то дело, прежде всего надо оценить свои силы и возможности, риски и то не факт, что получится все просчитать и предусмотреть. Всегда должен быть план Б и план В, и еще хорошо бы план Г для сравнения и оценки реальной ситуации. Вообщем каждый решает сам за себя и выбирает, что важнее-остановиться, поднакопить силы, оценить ситуацию, проанализировать ошибки и заняться новым делом или с новыми ресурсами и возможностям реанимировать предыдущую деятельность или тащить на себе дохлую лошадь, что как по мне - еще хуже, чем на ней просто сидеть… #бизнес #нко #иногданадоприниматьправду

Ох уж эти итоги, вроде бы зачем они нужны? На самом деле нужны и лучше не раз в квартал, а каждый месяц, но я пока решила писать по квартально. Итоги нам помогают фиксировать наши достижения, чем вдохновляют на новые. В текущей жизни мы порой и не замечаем, как много хорошего с нами происходит. А потом кажется, будто ничего и не происходило. Но на самом деле каждый день что-то радостное приходит в нашу жизнь :засветило солнце, потеплело, встретились с друзьями и весело провели время, дети порадовали своими успехами и в целом можно продолжать и продолжать. А я хотела подвести итоги, ну, начнем: -победа в конкурсе Фонда президентских грантов; -вдохновилась новой идеей; -убрала из жизни кое-что вредное; -сын нашел себя в новой для деятельности и ему там очень здорово, а я рада, что он взрослеет и сам находит свой путь в жизни; -победа в конкурсе Грантов Губернатора; -открытие обособленного подразделения Инклюзивный центр помощи детям с сахарным диабет , это было не просто, но мы справились 💪💪💪 - победа в конкурсе публичных отчетов и не просто , а золотой стандарт, ух! Вот же я горда собой! - дочь победила на конкурсе пения и заняла 1 место! Горжусь безмерно! - выделила больше времени для отдыха; - запустила два проекта; -уделяю время творчеству и вдохновению; - высыпалась чуть больше, чем пару раз за месяц 😄; -занялась своим здоровьем, и хоть гемоглобин и витамин Д на низком уровне, остальные в норме и тут я особенна была рада, ведь здоровье самая важная часть жизни, оно дает не только хорошее самочувствие, но силы и возможности для реализации своих идей, направленных на семью и работу. Размышляя о результатах , я анализирую не только достижения, но и ошибки, нюансы , которые повлияли на ту или иную ситуацию, а это ценный опыт. Подведение итогов – это не только аналитика, но и возможность побыть наедине с собой, услышать свои желания и потребности, наполнив свою жизнь гармонией и смыслом. #итоги