Нетбелл

Максимальный годовой лимит сверхурочной работы может вырасти вдвое. Но как к этому относятся те, кого это коснется в первую очередь? Новое исследование выявило неоднозначное отношение и неожиданные проблемы. Идея увеличения лимита со 120 до 240 часов в год позиционируется как шаг к гибкости: бизнес может оперативнее реагировать на спрос, а сотрудники — увеличивать доход на основном месте. Однако на практике картина оказалась сложнее. Подавляющее большинство респондентов (86%) заявляют, что в их компаниях сверхурочная работа — дело добровольное...

Один начальник решает всё молниеносно, другой — тонет в анализе. Один кричит, другой молчит. Как с ними работать? Раскладываем руководителей по четырём цветам, приводим наглядные примеры из истории и кино — и даём ключи к каждому. Еще сто лет назад американский психолог Уильям Марстон создал модель, описывающую четыре базовых стиля поведения. В ее основе — две оси: как человек воспринимает окружающую среду (враждебной или благоприятной) и как на нее реагирует (активно или пассивно). Так родилась DISC-типология, где каждая буква описывает ключевую поведенческую черту...

Мы уже писали, что, несмотря на оптимистичные прогнозы некоторых экспертов, рынок труда решительно становится рынком работодателя. Количество вакансий сокращается, политика компаний меняется: удерживают только исключительных сотрудников с редкими компетенциями, удалёнка уступает место офису, а подход нанимателя становится всё более навыкоцентричным. На этом фоне растёт реальный разрыв между ожиданиями соискателей и реальностью рынка. Насколько сильный разлом между ними образовался — разберём в новой статье...

Каждый второй работающий россиянин хотя бы раз сталкивался с психологическим давлением на рабочем месте. При этом женщины в возрасте 35–45 лет оказываются наиболее уязвимой категорией, а более половины сотрудников готовы уволиться при первых признаках токсичного поведения руководства. Почему так происходит и как с этим справиться — разбираем на основе данных масштабного исследования. Согласно данным опроса, абьюз со стороны руководства затронул 42% респондентов, а со стороны коллег — 27%. Однако...

Новое исследование портала SuperJob показывает, что удаленная работа стала для многих россиян принципиальным условием трудоустройства. Согласно опросу, если работодатель решит полностью отказаться от дистанционного формата, 36% экономически активных россиян, работающих удаленно или в гибридном режиме, скорее уволятся, чем вернутся в офис. Выполнить требование руководства готовы 34% респондентов. Исследование выявило, что женщины более решительно отстаивают право на удаленку: 38% готовы уволиться в случае ее отмены (среди мужчин — 33%)...