Найти в Дзене
1 неделя назад
 • Вы подписаны

Когда корпоративные «поборы» перестают быть добровольными

Проставиться за первый день в коллективе, скинуться на день рождения, собрать деньги на свадьбу, рождение ребенка или чей-то юбилей — вроде бы безобидные корпоративные традиции. Но что происходит, когда добровольный жест превращается в обязательный ритуал, а отказ от участия становится поводом для осуждения? Есть корпоративные традиции, которые появляются совершенно естественно. Новый сотрудник приходит в команду — устраивает небольшое угощение. Кто-то отмечает день рождения — коллеги собирают деньги на подарок...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Почему обед в одиночестве — не признак плохого сотрудника

В офисе даже обед может стать тестом на командность. И если вы не идете вместе со всеми в столовую, кто-то обязательно решит, что с вами что-то не так. Есть странная особенность корпоративной культуры: она умеет превращать практически любое бытовое действие в показатель профессиональной состоятельности. Как человек общается. Как сидит на встречах. Насколько быстро отвечает в рабочих чатах. Ходит ли на корпоративы. Переводит ли деньги на подарок коллеге, пусть даже которого в лицо никогда не видел...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Счастье на удалёнке: почему многие не хотят возвращаться в офис

Удалённая работа за последние годы стала привычной частью профессиональной жизни миллионов людей. Для одних она открыла новые возможности для баланса между работой и личной жизнью, для других — стала источником стресса и ощущения изоляции. Разберёмся, почему дистанционный формат может повышать уровень счастья и какие риски он при этом несёт. Исследования в разных странах показывают, что многие сотрудники, работающие из дома, оценивают своё состояние как более комфортное по сравнению с офисным форматом...

2 месяца назад
 • Вы подписаны

Что такое ИТ-галера и как туда не попасть?

В ИТ-сообществе давно существует неофициальный термин — «ИТ-галера». Его не встретишь в законах или профессиональных стандартах, но большинство разработчиков, рекрутеров и руководителей понимают, о чем идет речь. Так обычно называют аутстаффинговые компании, для которых прибыль важнее людей, репутации и качества сервиса. Их задача — максимально быстро заработать на сделке, не принимая во внимание интересы сотрудников и заказчиков. В результате страдают все. Специалисты получают негативный опыт работы,...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент