Павел Милкин | Карьера, спорт, музыка

Я раньше часто мешал своей команде расти. Причём с хорошими намерениями. Сотрудник только начал разбираться в задаче — и я уже рядом: «давай покажу быстрее», «смотри, тут лучше вот так», «я бы сделал так». В моменте это выглядело как помощь. Но по факту я забирал у человека самое важное: возможность самому дойти до решения. А без этого роста не происходит. Человек привыкает, что за него додумают. Что можно не копать глубже. Что руководитель всё равно поправит. И вроде задачи закрываются, но команда не усиливается...

В прошлый раз писал, что мы часто додумываем и не договариваемся до конца. Есть ещё одна вещь, которая мешает понимать друг друга. 💡 Мы сами усложняем речь, когда можно сказать проще Иногда кажется, что если сказать умнее, сложнее, «по-взрослому», то нас лучше поймут. Но на практике происходит наоборот. Чем больше сложных слов, формулировок и терминов, тем выше шанс, что человек просто запутается. 📌 Примеры из жизни: — «Необходимо синхронизироваться по текущему статусу и выровнять понимание дальнейших...

Когда я только начал управлять командой, мне казалось, что всё должно работать просто. Руководитель говорит — команда делает. Но позже понял, что это не так. Если с руководителем всегда соглашаются, это не очень хорошая ситуация. В команде, где люди думают и вовлечены, у каждого обычно есть своё мнение. Иногда сотрудник может прямо сказать: — Я с этим решением не согласен. — Мне кажется, здесь можно сделать по-другому. И для меня это нормально. Более того — часто полезно. Бывали ситуации, когда сотрудник категорически не соглашался с моим решением...

Иногда задача изначально довольно простая. Но проходит время — и она становится всё сложнее. Появляются дополнительные шаги. Обсуждения. Новые требования. Согласования. Хочется сделать идеально. Продумать каждый сценарий. Предусмотреть все риски. Учесть все детали. И вдруг задача, которую можно было решить за пару часов, растягивается на несколько дней, а порой и недель. Удивительно, но многие попадают в эту ловушку. На самом деле это только замедляет работу. Во многих случаях лучше сначала сделать просто нормально...

Кажется логичным: чем сильнее специалист — тем лучше для команды. Если человек хорошо делает свою работу — значит он сильный сотрудник. Логично же. Сильный специалист может отлично разбираться в своей области. Быстро решать задачи, в том числе сложные. Знать больше других. Но на практике всё бывает немного иначе. Иногда сильный эксперт работает только в рамках своих задач. Сделал свою часть — и всё. Не делится знаниями. Не обсуждает решения. Не думает о том, как сделать проще для других. И команда от этого сильней не становится...

Если в команде что-то идёт не так, первая мысль руководителя — с людьми что-то не так. Кто-то не дорабатывает, кто-то не вовлечён или не старается. Но в большинстве случаев дело не в этом. Чаще всего просто нет ясности. Не до конца понятно, что сейчас главное. Какой результат нужен. И когда задачу можно считать выполненной. И тогда начинается суета. Все заняты и что-то делают, но энергия уходит впустую...

Конец года - особенное время🎄 Мы подводим итоги и начинаем ставить цели: списки желаний, цели на год, планы по всем сферам жизни. Это нормально. И в этом правда есть смысл и польза. Год проходит. Что-то получается, что-то нет. Но самый важный вопрос часто остаётся без ответа: я вообще в том направлении двигаюсь? И вот здесь часто теряется главное. На самом деле важнее не список целей, а выбранное направление. Направление - это не конкретный результат. Это понимание, куда ты хочешь двигаться и зачем тебе это...

Иногда кажется, что чтобы успевать больше, нужна сложная система. Больше инструментов. Больше списков. Больше правил, методик и разных техник. Но часто именно это и мешает. Когда всего слишком много, становится только труднее. Голова перегружена. Сосредоточиться сложнее. И вроде постоянно что-то делаешь, а продвигаешься медленно. Думаю, многие с этим сталкивались. Пробовали разные приложения, расписания, методы. Я для себя уже давно заметил: чем проще я делаю — тем лучше получается. Сейчас мне помогают...

Первые недели про возвращение в спорт и про режим дня. Постепенно втянулся — и теперь хочу сохранять этот ритм. Начал с простого: упражнения на ноги два раза в неделю. После операций это моя база — она помогает двигаться без боли и чувствовать стабильность 💪 Сейчас подключаю другие тренировки и планирую заниматься регулярно, 4-5 раз в неделю. Спокойно, в своём темпе ⚡ Продолжаю выстраивать режим. Чем стабильнее он становится, тем легче утро: меньше суеты — больше спокойствия и энергии. Конечно, не всегда получается идеально...

Недавно я общался с сотрудником про коммуникацию. Он поделился двумя проблемами, с которыми часто сталкивается: ему не всегда понятно, что конкретно от него хотят, и его самого нередко понимают неправильно, особенно когда он делится своими идеями. Честно? С этим сталкивается почти каждый. Нам что-то объясняют — мы уверены, что поняли… но потом выясняется, что нет. Коммуникации — огромная тема. Материалов море, учиться можно бесконечно. По моему опыту есть несколько вещей, которые дают 80% результата (я недавно писал про этот принцип здесь)...

Продолжаю свой марафон 7 недель активности. Неделя 2. Внедряю привычку — ложиться и вставать в одно время. Звучит просто, но именно здесь чаще всего мы теряем энергию и эффективность. Можно правильно питаться, заниматься спортом, но если режим «плавает» — результат всё равно проседает. Самая частая ошибка — соблюдать режим по будням, но сбивать его по выходным. Организм не понимает, где стабильность. Каждый раз ему приходится перестраиваться, как при смене часовых поясов — отсюда усталость, раздражительность и ощущение, что уже с утра нет сил...

Мы часто думаем, что дисциплина — это строго, скучно и про ограничения. На самом деле всё наоборот. Дисциплина — это и есть свобода. Когда нет порядка, кажется, что живёшь свободно. Но на деле всё время куда-то спешишь, что-то забываешь, не успеваешь. И уже не ты управляешь временем, а оно тобой. Когда начинаешь применять дисциплину, со временем понимаешь: она не лишает свободы, а возвращает контроль и спокойствие. Ты знаешь, что тебе важно. Не разбрасываешься. И чувствуешь, что день идёт в твоём ритме — так, как ты хочешь...