Вправе ли работодатель производить оплату труда меньше МРОТ, если работник оформлен на неполный рабочий день?
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников отнесена величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).
С 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 16 242 рубля в месяц. В силу статьи 133 Трудового кодекса МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Исходя из правовой позиции, приведенной в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в его состав.
В состав оплаты труда работника, не превышающей минимальный размер, не подлежит также включению дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Неполное рабочее время, неполный рабочий день для работника
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день, смена или неполная рабочая неделя). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С учетом этого, при расчете оплаты труда за месяц на условиях неполного рабочего дня (смены) работнику выплата заработной платы может производиться меньше минимального размера оплаты труда. При условии, если полная месячная ставка составляет не ниже МРОТ.
Таким образом, работники с неполным рабочим временем имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, определенной пропорционально установленной им продолжительности рабочего времени.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о размере минимальной заработной платы, читайте Оплата труда работников при работе неполный рабочий день.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы
Задержка зарплаты: как взыскать компенсацию морального вреда?
Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания
Освобождение от страховых взносов компенсации за задержку выплаты зарплаты
Что нужно знать о сокращении численности или штата работников
Больше актуальной информации по теме заработная плата
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу