💰 Второй лайфхак для предпринимателей и руководителей при массовых сокращениях. Когда компания не может сразу выплатить все компенсации, но сотрудники справедливо хотят получить деньги — есть рабочий выход. Я уже проходила это в 2022 году и рассказываю, как договориться о рассрочке так, чтобы все остались довольны. Как я попросила сотрудников дать рассрочку, почему они согласились и как мы всё спокойно закрыли...
Массовые сокращения — это всегда тяжело. И для бизнеса, и для людей. В 2022 году у нас не было возможности выплатить всё сразу. Я попросила сотрудников дать нам рассрочку… и они согласились. Мы всё выплатили в оговорённые сроки и расстались по-человечески. В этом видео — простой, но очень рабочий лайфхак, который может спасти и бюджет компании, и отношения с людьми. Если вы сейчас в похожей ситуации — посмотрите до конца...
Привет! С вами Оксана Любивая 🤍 В Telegram-канале — чеклист по оптимизации бизнеса в кризис. 📌 Сохраните, чтобы не потерять ✅ Подпишитесь, чтобы не пропустить разборы 📲 Поделитесь с теми, кому нужна опора Ссылка: https://t.me/lyubivayaoksana2022/1746 #бизнесвпрямомэфире Присоединяйся к каналу в MAX по ссылке: max...
! Друзья, спасибо вам за ваши комментарии, звонки и личные сообщения. Я вам искренне благодарна, потому что это поддерживает и укрепляет. Обнимаю каждого из вас. Составила план действий, которые я прохожу со своей командой третий месяц. Получилось длинновато, но это практика, которую я использую при любом кипише кризисе. Кризисы растут по мере роста компании, как с детьми: "маленькие детки, маленькие бедки". Первый был на 600 000 рублей, но теперь мы подросли, решаем проблемы почти миллиардного масштаба...
