Комплаенс - просто о сложном
1,4K подписчиков
Основные виды конфликтов интересов возникают между: Типовые ситуации конфликта интересов Ряд ключевых областей регулирования, в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным: Уникально для государственных служащих — взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с государственной службы. Пример конфликта интересов на госслужбе Госслужащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на госслужбу...
2 года назад
Психология
7 подписчиков
ВИДЫ КОНФЛИКТОВ И СПОСОБЫ ВЫХОДА ИЗ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ

Конфликт – это негативное взаимодействие между двумя или более сторонами, при котором все стороны пытаются достичь своих целей. Существует множество различных типов конфликтов, и их можно разделить на четыре основные категории:

1. Конфликты интересов. Это конфликты, когда стороны имеют разные цели, которые нельзя согласовать.

2. Конфликты процесса. Это конфликты, когда стороны не согласны о способах, через которые можно достичь соглашения.

3. Конфликты стиля. Это конфликты, когда стороны разделяют различные стили общения.

4. Конфликты убеждений. Это конфликты, когда стороны разделяют различные убеждения, установки, ценности.

Выход из конфликтных ситуаций:

1. Обменяться уважением. Осуществляя обмен уважениями, стороны могут улучшить связь, уменьшив уровень стресса.

2. Уделяйте время. Нужно давать своему обсуждаемому вопросу достаточно времени, чтобы улучшить разговор.

3. Примите роль «мягкой» стороны. «Мягкая» сторона – это та, которая уделяет больше времени, чтобы улучшить связь, уважая другую сторону.

4. Задавайте «как»-вопросы. «Как»-вопросы – это вопросы, которые помогают улучшить разговор, уважая другую сторону.

5. Примите «win-win»-решения. «Win-win»-решения – это решения, при которых обе стороны являются «победителями», а не «проигравшими».
1 год назад