Рынок IT в 2026 году продолжает трансформироваться: компании всё чаще ищут специалистов, которые не только владеют технологиями, но и умеют быстро адаптироваться, работать в распределённых командах и использовать искусственный интеллект как рабочий инструмент. Конкуренция за интересные позиции остаётся высокой, а процесс найма стал многоступенчатым: скрининг резюме, технические секции, поведенческие интервью и переговоры об оффере. Поэтому подготовка к собеседованию — это не просто повторение теории, а стратегическая работа над личным брендом и навыками самопрезентации...