К совмещению или совместительству прибегают, когда нужен сотрудник не на полный рабочий день. Разница между этими формами занятости заключается в том, кто именно будет «подрабатывать». Если дополнительная нагрузка ляжет на одного из работников в штате, то это совмещение. По сути, такой сотрудник будет выполнять свою основную функцию, а также делать что-то дополнительное. Если для выполнения работы будет нанят новый человек, у которого будет основное место работы, то это совместительство. Такой сотрудник работает на двух работах...

Совмещение профессий или должностей отличается от совместительства и встречается в практике трудовых отношений гораздо реже. Как ТК регламентирует совмещение и в чем его плюсы для работника и работодателя? Признаки, виды и нюансы работы по совмещению Совмещением профессий или должностей называется выполнение дополнительной работы, которую работодатель поручает сотруднику. Работа считается дополнительной, если: • работник выполняет её вместе с основной; • выполняемая работа не предусмотрена трудовым...