Цель таких выплат в том, чтобы материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой работы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. В нашей статье расскажем про расчет компенсации и иных выплат при увольнении по сокращению штатов и про их оформление. Особенности увольнения по сокращению. Сокращение штата — это регламентированная законом процедура. Нормы прописаны в статье ТК РФ № 81. Сокращать штат работодателям приходится, как правило, по организационным, технологическим или экономическим причинам, которые вынуждают оптимизировать штатную численность...

Сокращение — это всегда стресс. Но знание своих прав превращает его из катастрофы в управляемую ситуацию. В 2025 году законодательство РФ продолжает защищать работников, гарантируя им существенные выплаты при увольнении по инициативе работодателя. Однако многие сотрудники даже не догадываются, на какие компенсации могут претендовать, а работодатели иногда «забывают» о своих обязанностях. В этой статье мы разберем, кому, сколько и когда должны выплатить при сокращении, как оформить документы и что делать, если деньги не пришли...