Все чаще при устройстве на работу гражданам предлагают заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) — подряда или возмездного оказания услуг. Работодатели объясняют это по-разному: «так проще», «выгоднее для обеих сторон», «налогов меньше». Но так ли это на самом деле? Разберемся, в чем принципиальная разница между этими договорами, какие риски несет работа по договору ГПХ и почему не стоит соглашаться на его заключение, если ваши отношения с работодателем носят трудовой характер...

При устройстве на работу один из первых документов, который предлагает подписать работодатель, - это договор. И именно на этом этапе многие совершают серьезную ошибку: не вчитываются в его содержание и не понимают, какую форму отношений им предлагают. Чаще всего речь идет о двух вариантах: трудовой договор или договор гражданско-правового характера, который обычно называют просто договором ГПХ. На первый взгляд разница может показаться формальной. И там, и там человек выполняет работу и получает деньги...