Когда всё вроде бы налажено — и офис уютный, и задачи понятные, и сотрудники на месте, — но результат всё равно «никакой», пора заглянуть в самое простое. В профиль должности. Профиль должности — это не формальность из отдела кадров. Это конкретное описание того, кого именно вы ищете на позицию, чего ждёте от сотрудника и как оцениваете его работу. Простыми словами — это «портрет идеального кандидата» в контексте задач и целей бизнеса. Это не резюме. Не должностная инструкция. Не список компетенций из интернета...

Профиль должности – это наличие определенных требований ко всем должностям в организации. Другими словами это внутренний документ, в котором отражены все условия, обязанности и навыки сотрудника. Не у всех компаний есть профили должностей. Но их наличие помогает решить ряд задач: Профиль должности убирает вопросы о том, кто и за что отвечает. Таким образом, возможные конфликты на этой почве будут сведены к минимуму. При приеме на работу специалист по подбору персонала определяет потенциал кандидата...