Когда всё вроде бы налажено — и офис уютный, и задачи понятные, и сотрудники на месте, — но результат всё равно «никакой», пора заглянуть в самое простое. В профиль должности. Профиль должности — это не формальность из отдела кадров. Это конкретное описание того, кого именно вы ищете на позицию, чего ждёте от сотрудника и как оцениваете его работу. Простыми словами — это «портрет идеального кандидата» в контексте задач и целей бизнеса. Это не резюме. Не должностная инструкция. Не список компетенций из интернета...

Помним, что профиль должности - это основополагающая база для практически всех HR-процессов: подбор, оценка, обучение персонала, кадровый резерв итд. И далее продолжим рассматривать профиль должности в связке с процессом подбора персонала. Почему профиль должности так важен? В этой статье обсудим почему профиль должности – это не про формальный документ и в чем его основное преимущество. А в конце публикации подробнее о том, чем профиль должности должен быть наполнен и что важно обсудить в партнерских диалогах с управленцами...