Когда всё вроде бы налажено — и офис уютный, и задачи понятные, и сотрудники на месте, — но результат всё равно «никакой», пора заглянуть в самое простое. В профиль должности. Профиль должности — это не формальность из отдела кадров. Это конкретное описание того, кого именно вы ищете на позицию, чего ждёте от сотрудника и как оцениваете его работу. Простыми словами — это «портрет идеального кандидата» в контексте задач и целей бизнеса. Это не резюме. Не должностная инструкция. Не список компетенций из интернета...

В прошлых статьях мы определили Этапы разработки системы корпоративного обучения. Также мы рассмотрели более подробно 1-й этап – Постановка целей и первичный аудит и начали рассматривать 2-й этап - Разработка требований к персоналу. В той статье обсудили принцип построения компетенций, но при этом не затронули составление Профиля должности. А это очень важный компонент корпоративной системы обучения и развития персонала. Итак, что же такое Профиль должности? Профиль должности – это документ, содержащий...