Что такое профиль должности. Как применить в найме?
Как превратить профиль должности из формального документа в действующий инструмент, работающий на цели бизнеса?
Помним, что профиль должности - это основополагающая база для практически всех HR-процессов: подбор, оценка, обучение персонала, кадровый резерв итд. И далее продолжим рассматривать профиль должности в связке с процессом подбора персонала. Почему профиль должности так важен? В этой статье обсудим почему профиль должности – это не про формальный документ и в чем его основное преимущество. А в конце публикации подробнее о том, чем профиль должности должен быть наполнен и что важно обсудить в партнерских диалогах с управленцами...
Зачем нужен профиль должности?
Профиль должности – это наличие определенных требований ко всем должностям в организации. Другими словами это внутренний документ, в котором отражены все условия, обязанности и навыки сотрудника. Не у всех компаний есть профили должностей. Но их наличие помогает решить ряд задач: Профиль должности убирает вопросы о том, кто и за что отвечает. Таким образом, возможные конфликты на этой почве будут сведены к минимуму. При приеме на работу специалист по подбору персонала определяет потенциал кандидата...