Отпускные – это не аванс и не подарок к отпуску, а средний заработок за каждый день отдыха, посчитанный по строгой формуле. Пятнадцать лет я утверждала расчёты отпускных и знаю, на каких деталях этой формулы работодатель тихо экономит. Правило простое. Отпускные считаются из среднего заработка за двенадцать месяцев перед отпуском и должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала. В расчёт входит не только оклад, но и премии, надбавки и почти все выплаты, связанные с трудом. Разберём, где в этой формуле чаще всего теряются ваши деньги...

Разбираемся в тонкостях трудового законодательства: как правильно рассчитать продолжительность отпуска, оформить его предоставление и избежать нарушений, которые грозят штрафами до 50 000 рублей. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Это базовая гарантия, которую работодатель обязан предоставить каждому сотруднику. Однако в ряде случаев отпуск может быть длиннее — и это важно учитывать при планировании графика отпусков и расчёте отпускных...