Каковы критерии массового сокращения работников? При увольнении скольких человек сокращение должностей или штата будет считаться массовым по Трудовому кодексу РФ? Как правильно оформить эту процедуру? Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Работодатель не может просто издать приказ и разогнать сотрудников по домам. Придется изучить законы, соблюсти сроки и учесть интересы работников и требования контролирующих органов. Это расторжение трудовых договоров с большой группой сотрудников по инициативе работодателя за относительно короткое время...

Если работодателю приходится уволить сразу много сотрудников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, и может грозить разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие сотрудники обратятся за защитой своих прав. В статье расскажем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски. Разница между сокращением и ликвидацией предприятия Для начала разберёмся с понятиями, чтобы не было путаницы. Увольнение по сокращению и увольнение...