На современном рынке труда многие сотрудники оказываются в ситуации, когда их работодатели не оформляют их официально. Это означает, что они не зарегистрированы перед соответствующими органами и не имеют прав и гарантий, которые предоставляются при официальном трудоустройстве. Целью данной статьи является изучение причин, по которым некоторые работодатели избегают официального оформления трудовых отношений и потенциальных последствий как для работодателя, так и для сотрудника. Ищешь работу в IT или...

Ситуации, когда работодатель вместо трудового подписывает с работником гражданско-правовой договор, многочисленны. Не менее многочисленны и ситуации, когда работодатель вообще никак не оформляет взаимоотношения с работником. Цель таких действий, либо бездействий работодателя в основном одна – избежать выполнение требований и несения ответственности, установленных трудовым законодательством. Международная организация труда о подтверждении возникновения трудовых правоотношений и их признаках Нежелание работодателем оформлять трудовые отношения, в т...