Каждый работодатель заинтересован в получении в штат компании или организации не просто компетентных работников, а сотрудников, способных проявлять себя по максимуму, достигать определенных высот, недоступных другим. Именно профессиональные достижения делают сотрудника ценным кадром, которому можно доверить решение сложных задач, развитие проекта, и на которого можно опираться в дальнейшем. Сегодня мы рассмотрим 7 примеров того, что можно назвать профессиональными достижениями. При приеме нового работника сложно оценить его реальные достижения, которые могут быть в будущем...

Перед постановкой целей, вы должны четко видеть и понимать свои прошлые успехи, чего вам давалось легко, а где пришлось потрудиться. Чего вы достигли за все время? Чем гордитесь? Какие были успешные реализованные цели, сделки, мысли, действия? Для чего? Ваши достижения за прожитую жизнь помогут наглядно показать вам, какой вы человек со стороны и определить, какие победы приносили (или приносят до сих пор) вам положительные эмоции. Вы должны гордиться собой, что столько всего достигли! Маленькие или большие это победы - неважно! Важно то, что чувствуете вы при осознании достижений...