Ассессмент в бизнесе: инструмент для оценки сотрудников В переводе с английского assessment означает «оценка, определение, оценивание». Говоря простыми словами, это один из ключевых инструментов для оценки сотрудников в бизнесе. Полностью его называют ассессмент центр — АЦ, но гораздо чаще для краткости используется только первое слово. Цель ассессмента — объективная оценка знаний, навыков, способностей и компетенций персонала компании и кандидатов на руководящие должности. Подобным образом может проводиться и оценка претендующих на вакансию соискателей...

Ассессмент — один из самых точных методов оценки сотрудников. Компании применяют его при формировании кадрового резерва, отборе на руководящие позиции и аттестации команды. Разбираем, как устроена процедура и когда она оправдана. Ассессмент персонала — комплексный подход к оценке кандидата, который определяет уровень компетенций, личные качества и потенциал. В отличие от обычного собеседования или теста, здесь человека наблюдают в действии: он решает реальные рабочие задачи, участвует в деловых играх, разбирает кейсы...