Рассказываем, что гарантирует Трудовой кодекс беременной сотруднице — от первого дня до выхода в декрет: лёгкий труд, оплачиваемые визиты к врачу, запрет на увольнение и отпуск в удобное время. Многие беременные женщины не знают своих трудовых прав — и терпят то, что терпеть не обязаны: переработки, отказы в переводе на лёгкий труд, давление при уходе в отпуск. Между тем Трудовой кодекс РФ даёт будущим мамам один из самых широких наборов гарантий среди всех категорий работников. В этой статье — всё, что вам положено по закону, с конкретными статьями ТК и актуальными изменениями 2026 года...

❌Запрещается: ▪️привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни; ▪️направлять в служебную командировку; ▪️снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. ▪️расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с: ✅сокращением численности или штата работников ✅несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: - состояния здоровья, препятствующего продолжению работы; - недостаточной...