Беременность — не повод бояться за работу. Трудовой кодекс даёт беременным женщинам самую сильную защиту из всех категорий работников: уволить нельзя, нагрузку обязаны снизить, зарплату — сохранить. Разбираю все права по статьям ТК РФ простыми словами: что требовать, как оформить и куда жаловаться. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную по инициативе работодателя. Исключение всего одно — полная ликвидация организации или закрытие ИП. Всё остальное — незаконно: Срочный трудовой договор тоже...

Рассказываем, что гарантирует Трудовой кодекс беременной сотруднице — от первого дня до выхода в декрет: лёгкий труд, оплачиваемые визиты к врачу, запрет на увольнение и отпуск в удобное время. Многие беременные женщины не знают своих трудовых прав — и терпят то, что терпеть не обязаны: переработки, отказы в переводе на лёгкий труд, давление при уходе в отпуск. Между тем Трудовой кодекс РФ даёт будущим мамам один из самых широких наборов гарантий среди всех категорий работников. В этой статье — всё, что вам положено по закону, с конкретными статьями ТК и актуальными изменениями 2026 года...