Эксперт hrtime Анастасия Гузенко делится своими выводами: Я часто использую этот вопрос в своей практике. На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда "странных" или "редких". Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Есть несколько вариаций: "назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?" "что для Вас - идеальная работа?" Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела - имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника...

И, казалось бы, можно ответить простыми выводами, что после работы человек получает желаемый результат, достигает цели или залечивается его душевная травма. И все это правда! Человек действительно это получает. Однако, для меня важно не только это. Важно, что в процессе терапии и по ее завершению происходит процесс глубокой внутренней трансформации, меняется внутреннее состояние человека. И только после смены внутреннего состояния, смены мировоззрения – меняется и происходящее вокруг. Все, что казалось непреодолимым препятствием к достижению цели – становиться решаемой задачей...