С момента прихода в Россию представители Большой четвёрки аудиторских компаний (или Big4, или просто Четвёрки) всегда были в фокусе внимания. Российский бизнес, несмотря на высокие цены, выстраивался в очередь, чтобы получить подпись Четвёрки для своей отчетности, которую можно было показывать внутри страны как показатель уровня бизнеса и за пределами страны как подтверждение того, что цифрам можно доверять. Талантливые выпускники ломились в Четвёрку в поисках карьерных перспектив, возможности поработать с иностранным бизнесом и в какой-то недосягаемой для российского бизнеса среде...

Сегодня расскажу, почему опыт работы в «большой четверке» так ценится работодателями из индустрии. И почему некоторые из них, наоборот, избегают найма людей, отработавших там по крайне мере год. Итак, работая в big4 можно развить массу качеств эффективного сотрудника, что является привлекательным для последующих работодателей: Стрессоустойчивость. HR и менеджеры департаментов стараются выявить это качество сразу, но бывает и так, что человек хорошо подготовился к собеседованию и реально противостоять стрессу учится в процессе работы; Способность к непрерывному обучению...