Laborplace

⚖️ Минтруд доработал признаки трудовых отношений Минтруд обновил поправки в ТК, которые уточняют, когда отношения между работником и компанией считаются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Что изменилось 📄 число признаков трудовых отношений увеличено с 10 до 11 📄 добавлен ключевой критерий: выполнение функций, встроенных в хозяйственную и технологическую деятельность работодателя и направленных на достижение его экономических целей Обновленные признаки 📌 устойчивый и стабильный характер работы 📌 подчиненность и зависимость труда 📌 выполнение задач по указаниям работодателя 📌 включенность в оргструктуру компании 📌 право на выходные и отпуск 📌 регулярные выплаты 📌 оплата командировок 📌 предоставление инструментов и материалов работодателем 📌 наличие трудовых гарантий 📌 иные признаки, предусмотренные трудовым законодательством 🗓️ Проект планируют рассматривать в пакете с законопроектом о повышении лимитов сверхурочной работы. Обсуждение намечено на пятницу

🎄Новогодние бонусы уходят в прошлое Россияне все реже ждут от работодателей 13-ю зарплату. По данным опроса hh, на праздничный бонус рассчитывает только каждый десятый сотрудник. Что происходит 📉 2/3 компаний вообще не платят новогодние премии 📉 чаще всего бонусы сохраняются в добыче и IT 📉 в рознице, туризме и гостиничном бизнесе они почти исчезли 📉 если в 2021 году 13-ю зарплату платили более 40% компаний, то к концу 2025 года на нее рассчитывают лишь 8% сотрудников Как меняется мотивация 🎯 работодатели все чаще переходят к адресным форматам 🎯 премии за KPI и личный вклад 🎯 опционы и выплаты, привязанные к результатам бизнеса 🎯 расширенный соцпакет — питание, спорт, обучение 📌 Фиксированный новогодний бонус уступает место точечной мотивации и нематериальным стимулам

📊 Отклики падают: зумеры массово игнорируют вакансии без зарплаты По данным совместного исследования сервиса hh и платформы онлайн-психотерапии Ясно, 88% кандидатов откликаются только на вакансии с указанной зарплатой. 📈 это на +7 п.п. больше, чем год назад 🚫 для зумеров и миллениалов отсутствие цифр — частая причина не откликаться вовсе Почему так 💬 неопределенность в деньгах усиливает тревожность 💬 собеседования «вслепую» воспринимаются как потеря времени 💬 прозрачность = доверие к работодателю Где зарплаты указывают чаще всего 🍽 официанты, курьеры, продавцы — до 94% вакансий 🏥 медицина и стройка — около 80% Где скрывают чаще ⚠️ маркетинг, продуктовые команды — ниже 40% 🧠 управленческие позиции — около 60%

💼 Запросы работающих россиян к 2026 году Ожидания сотрудников становятся все более прагматичными. Люди хотят развиваться и зарабатывать, понимая, что работать легче не станет. Главные приоритеты на 2026 год 💸 повышение зарплаты — 63% 🧑‍💼 карьерный рост — 36% 🛡 стабильность — 29% Что еще важно сотрудникам 👉 улучшение условий труда — 23% 👉 адекватное руководство — 23% 🧠 новые и интересные задачи — 19% 🎁 расширение компенсационного пакета — 18% 📊 Впервые за последние 5 лет запрос на карьеру и признание заслуг вышел на максимальные значения ⏳ При этом надежда на снижение нагрузки упала почти вдвое по сравнению с прошлым годом

🎄 10 главных HR-tech трендов 2026 года К концу 2025 года HR-технологии становятся must have для бизнеса. Вот ключевые тренды на 2026 год, которые уже сейчас стоит держать в фокусе. 💡 Агентный ИИ — автономные ИИ-агенты как «виртуальные коллеги» в подборе и адаптации 💡 Гиперперсонализация — индивидуальные карьерные и обучающие траектории 💡 Прогностическая HR-аналитика — прогнозы оттока, потенциала и потребностей 💡 Skills-based подход — фокус не на должностях, а на навыках и внутренних маркетплейсах талантов 💡 ИИ как второй пилот — ускорение HR-решений, контента и планирования 💡 VR в обучении и онбординге — безопасно, наглядно, вовлекающе 💡 Блокчейн в HR — верификация данных и защита персональной информации 💡 Фиджитал-формат — бесшовное соединение офлайна и цифры 💡 Платформы опыта — экосистема всего жизненного цикла сотрудника 💡 Этика ИИ и управление данными — зона ответственности HR 🎯 ИИ забирает рутину, человек — стратегию, эмпатию и ответственность за решения